Handige tips

In teamverband kunnen werken: waarom is deze vaardigheid zo belangrijk en hoe kun je deze leren?

Pin
Send
Share
Send
Send


Gezondheid, materieel welzijn, persoonlijke en spirituele groei, beheersing van elke vorm van kunst (muziek, tekenen, enz.) Vereisen, naast specifieke technieken, bepaalde algemene vaardigheden.

1) De mogelijkheid om doelen te stellen en snel geïnformeerde beslissingen te nemen.
Het is noodzakelijk om te begrijpen: wat wil ik van het leven? Hoe kan ik elke dag dat ik leef vreugde en voldoening voelen? Het zal je leven duidelijkheid brengen. De vaardigheid om snel geïnformeerde beslissingen te nemen, zal impulsen en kracht geven aan acties in de gekozen richting.

2) Planning.
Als gevolg van de planning neemt de meestal ongecontroleerde stroom van tijd orde op. Alleen jij moet in staat zijn om correct te plannen, dan zie je duidelijk het proces om je doelen te bereiken. Met planning kunt u de tijd het meest effectief gebruiken. Schrijf elke avond uw plannen voor de volgende dag, aan het einde van de week voor de volgende week, aan het einde van de maand voor de volgende. De beslissende volgorde wordt bepaald door uw hoofddoelen, waaruit kleinere doelen voortvloeien. Dus planning is gebaseerd op langetermijnplannen.

3) Werk naar het resultaat.
Ik heb een beslissing genomen, gepland - handel totdat je het resultaat krijgt. Of je nu in de stemming bent of niet, je gaat doen wat je moet doen. Het aanvankelijke enthousiasme neemt vaak snel af, werken aan dit resultaat kan saai zijn, maar je doet het omdat je zo'n beslissing hebt genomen en weet dat het goed is. Aanvankelijk enthousiasme neemt meestal binnen een paar dagen, soms weken af. Om door te gaan, zijn doorzettingsvermogen, trouw aan de beslissing, doorzettingsvermogen en geduld vereist.

4) Verantwoordelijkheid.
Zei - klaar. Inzicht in dat je verantwoordelijk bent voor je leven en voor de resultaten van je acties of inactiviteit. Zoek geen excuses - dit is de denkstijl van het slachtoffer: ontlast jezelf en geef anderen of omstandigheden de schuld. Dergelijk denken maakt een persoon zwak. Verantwoordelijkheid in de kleine dingen is nog belangrijker dan in de grote dingen, omdat de kleine dingen vaker voorkomen en ze ons karakter vormen. Stiptheid (nauwkeurigheid) is een van de kanten van verantwoordelijkheid. Houd uw beloften, inclusief of in de eerste plaats, voor uzelf.

5) Geduld, als het vermogen om saai, oninteressant, routineus werk te weerstaan.
Tolereer misverstanden en zelfs een negatieve houding ten opzichte van uw bedrijf van anderen (vaak van familieleden). Ga voortdurend naar je doel. Natuurlijk moet uw doel milieuvriendelijk zijn en de mensen om u heen niet schaden. Maar dit is een zeer delicate vraag, omdat je geliefden wat ongemak kunnen hebben als je iets in UW routine verandert. Dit ongemak komt van een nieuwigheid die hun gevestigde routine of vertrouwdheid met jou zal beïnvloeden. Je kunt hier niet aan toegeven. Doe je ding.

Om succesvol te zijn, heb je natuurlijk andere vaardigheden nodig, maar deze zijn in de eerste plaats noodzakelijk.

Leer hoe je rijk en succesvol kunt worden!

- Sleutelvaardigheden van succesvolle mensen van Brian Tracy.

De eerste vaardigheid is continue ontwikkeling en zelfverbetering.

Soms kan een nieuwe vaardigheid tientallen keren het inkomen verhogen. Alles dat in zichzelf wordt geïnvesteerd loont altijd! Wat ook erg belangrijk is - je weet nooit waar een nieuw idee vandaan zal komen. Daarom moet u altijd openstaan ​​voor nieuwe ideeën, kansen, ongeacht hoe ze komen. Door zich consequent in uw vakgebied te ontwikkelen en dagelijks tijd te besteden aan het verbeteren van uw vaardigheden, kunt u de hoogste resultaten behalen. Niets is onmogelijk!

De tweede vaardigheid is consistente oefening.

Hoe te bepalen welke vaardigheden moeten worden ontwikkeld? Om dit te doen, moet je succesverhalen in je vakgebied analyseren, leiders kiezen om hun ontwikkelingstraject te bestuderen. Nadat je de nodige informatie hebt verzameld, maak je een plan voor je beweging! En natuurlijk om elke dag te leren. Ontwikkeling gaat altijd stap voor stap, eerst actieve groei, daarna een plateau - een staat van stagnatie, waarin het lijkt alsof er niets gebeurt en niet verandert. Het is heel belangrijk om je te blijven ontwikkelen en vooruit te gaan, omdat na elk plateau een doorbraak naar boven noodzakelijk is. Aanhoudend ontwikkelende mensen zullen een maximum bereiken. Als we studeren, verzamelen we de ideeën van onszelf en die van anderen, creëren we een bepaalde set ideeën in onszelf. Soms willekeurige informatie, een kleine notitie helpt ons verschillende ideeën te combineren of een nieuwe te maken op basis van bestaande. Dit wordt genoemd - synthetische creativiteit.

De derde vaardigheid is het vermogen om ideeën te verzamelen en nieuwe te creëren.

Maar een idee blijft een idee als er niets wordt gedaan om het te realiseren. Daarom is het noodzakelijk om uw idee te herformuleren tot een doel. Het vermogen om doelen te stellen en deze te bereiken is een belangrijke vaardigheid van succesvolle mensen! Het is erg belangrijk om je doelen op te schrijven in een notitieboek of notitieboek.

De vierde vaardigheid is het duidelijk stellen van doelen en hun prestaties.

Dus om het idee een doel te laten worden, is het noodzakelijk:

1) Definieer duidelijk wat u wilt.
2) Opnemen
3) Stel deadline in
4) Maak een lijst van alles wat u kunt doen om het doel te bereiken.
5) Organiseer een plan uit de lijst, bepaal het belang / de prioriteit van de taken.
6) Onmiddellijk actie ondernemen!
7) Zet ​​elke dag een stap in de richting van uw doel (zelfs de kleinste, maar elke dag) !!

Een andere zeer belangrijke vaardigheid is tijdbeheer en controle over de volgorde van acties. Succesvolle mensen kiezen altijd belangrijke en moeilijke taken in de eerste plaats. En natuurlijk concentreren ze zich op één ding tot voltooiing, tot het resultaat.

De vijfde vaardigheid is het vermogen om correct prioriteiten te stellen.

En ik wil u eraan herinneren dat zelfontwikkeling de best mogelijke investering is. Omdat je in jezelf investeert (en je kapitaal is altijd bij je). Het verhogen van uw inkomen vereist uw persoonlijke combinatie van de juiste gedachten en effectieve acties. Maak je zelfontwikkelingsplan.

- 10 vaardigheden nodig voor een succesvol persoon.

1) Oratorium.
Een uiterst belangrijke succesfactor, elke persoon die wil slagen. Vroeg of laat zul je in het openbaar moeten spreken, en het zal heel erg zijn als je de mensen die naar je kijken niet duidelijk kunt uitleggen wat je wilt en waarom. Ontwikkel constant je kunst van het spreken, als je te verlegen bent, probeer dan voor jezelf te spreken, geef dan een toespraak voor vrienden en dan kun je al zware artillerie en oratorium voor een onbekend publiek lanceren,

2) Schrijfvaardigheid.
Om je gedachten duidelijk op papier te zetten, moet je logisch denken. Maar als je je gedachten op een toegankelijke en mooie manier uitdrukt, dan is het hoe dan ook onwaarschijnlijk dat iemand in staat zal zijn om te lezen wat normaal is geschreven als je een "dokter" -stijl hebt. Logica en kalligrafie zijn de componenten van deze vaardigheid. (Lees het artikel over de vorming en ontwikkeling van vaardigheden).

3) Zelfdiscipline.
Met andere woorden, wilskracht. Om te werken, moet je een behoorlijk gedisciplineerd persoon zijn en minder sparen voor later. Dan zal er alleen maar teleurstelling zijn als je je werk hier en nu niet doet.

4) Vermogen om in een team te werken.
Dit betekent niet noodzakelijkerwijs een kantoor. Zelfs als je een eenzame professional bent, moet je nog steeds klanten, medewerkers, collega's en alleen kennissen kunnen aantrekken die je kunnen helpen met je ideeën.

5) Kritisch denken.
Optimisme is een zeer goede eigenschap, maar optimisme moet niet worden verward met een roze bril. Evalueer nuchter uw ideeën - en u kunt een succesvol persoon worden. Anders riskeer je jezelf aan het begin van de reis te verscheuren.

6) Besluitvorming.
Alles wat hierboven is beschreven, is slechts in één geval relevant - als u weet hoe u beslissingen moet nemen en deze moet implementeren. Je kunt een stapel dingen plannen voor een dag of voor een jaar. Ze blijven allemaal op papier als je niet weet hoe je moet uitvoeren wat je gepland had.

7) De wiskundige mindset.
Je hoeft geen matrices of drievoudige integralen in je hoofd te kunnen berekenen, maar je moet wel snel met getallen kunnen werken als je iets in dit leven wilt bereiken.

8) Search.
Nieuwe ideeën zullen nooit komen tenzij u op zoek bent naar nieuwe informatie die nuttig is voor uw huidige activiteiten. Zorg dat je op zoek bent naar iets nieuws, en creatieve ideeën verschijnen op hetzelfde moment.

9) Ontspanning.
Een succesvol persoon moet kunnen ontspannen. Je kunt vijf jaar succesvol zijn en dan scheuren en "opbranden" op het werk. Ben je hier op je gemak mee? Het is onwaarschijnlijk, omdat succes zeer aangenaam is en je er voor altijd van kunt genieten. Een persoon die weet hoe te werken moet in staat en ontspannen zijn. (Lees oefeningen voor ontspanning).

10) Financiële basisvaardigheden.
Niemand dwingt u om het jaarbudget van Microsoft drie seconden te berekenen, maar u moet de basisprincipes van de economie kennen als u wilt slagen.

Materiaal bereid door Dilara speciaal voor agydar.ru

Vind je het artikel leuk? Opmerkingen!

Het artikel viel me meteen op! Ik heb nog nooit zo'n nauwkeurige en competente lijst gezien van wat er in mezelf moet worden onderwezen. Het gevoel dat ik instructies uit het leven kreeg, je moet het gewoon volgen) dankzij de auteur !!)

Wat is teamwerk?

Een team is een goed ingeburgerd mechanisme. Waar elke persoon zijn eigen specifieke plaats inneemt. Alle leden van de groep, zoals tandwielen, zetten het mechanisme in beweging.

Het omvat niet meer dan 15 personen. Waarom niet meer? Het antwoord is simpel. Omdat het vrij moeilijk is om een ​​groot aantal mensen met één doel te verenigen. Het werk van de deelnemers is samenhangend. Ze lossen het probleem op volgens het plan, maar elk voert bepaalde taken uit.

Als dit woord eerder alleen werd gebruikt op het gebied van sport en wedstrijden, wordt het steeds meer geschikt in de werkomgeving. Zodra u in de war raakt met de definitie van de termen "team" en "team", moet u een beetje nadenken. Stel je een groep mensen voor die meedoet aan wedstrijden. Hun gemeenschappelijke doel is om als eerste de finale te bereiken. Er is een actieplan. Elk voert zijn taken uit: de ene rent, de andere springt, de derde passeert de standaard met de bal. Hier is een vergelijking die in je hoofd moet zitten om gemakkelijk te bepalen wat er voor je ligt.

Wat omvat de mogelijkheid om in een team te werken

Elke manager wil deze vaardigheid tijdens het interview in de kandidaat zien. Waarom is hij goed? En wat houdt het in? Laten we er nu over praten.

Om het bedrijf succesvoller te maken, stelt het hoofd verschillende doelen voor zichzelf. Trouwens, je kunt hier lezen hoe je doelen kunt stellen. Sommige komen soms spontaan voor. Hij is niet in staat om alle taken zelf op te lossen, en dit heeft geen zin. Dan is het tijd om een ​​paar mensen aan te trekken die hun beslissing zullen nemen.

Voor het eerst kreeg ik de kans om teamwork te ervaren tijdens mijn studie aan het instituut. Van ons waren managers voorbereid die dit proces in eerste instantie van binnenuit zouden moeten vertegenwoordigen. En ik kan je vertellen, in het begin is het niet eenvoudig, maar vreselijk interessant! Na verloop van tijd raak je betrokken bij het proces en wordt het veel eenvoudiger.

Natuurlijk zijn dit iets andere dingen: taken in het kader van studie en werk. In de praktijk, op het werk, realiseerde ik me dat niet alles zo gemakkelijk is. Niet elke werknemer kan uitleggen hoe collectief te werken. En ook niet iedereen is hiervoor geschikt. We zullen later meer in detail praten. Voor degenen die geen teamgeest krijgen, zijn er andere taken die aan hen moeten worden toegewezen.

Elke deelnemer moet dus een aantal regels volgen die het hele werk als geheel beïnvloeden.

Teamregels

  1. Collectieve beslissing. Elke werknemer heeft het recht zijn mening te uiten, die zal worden gehoord. Het zal worden aangenomen met de steun van de meeste mensen.
  2. Allen zijn gelijk. Als u meer ervaring hebt of een leider bent, betekent dit niet dat iedereen het eens moet zijn met uw mening. Elke werknemer heeft dezelfde rechten. Bekritiseer alleen in het geval en behandel anderen met respect.
  3. Overdracht van ervaring. In zo'n workflow draagt ​​iemand zijn ervaring over aan anderen. Je kunt niet alleen iemand leren, maar ook jij. Meer professionele medewerkers in een ontspannen sfeer zullen in de praktijk laten zien hoe ze zich in een of ander geval moeten gedragen.
  4. Bevestig alle ideeën. Sommige suggesties lijken in eerste instantie misschien misplaatst. Maar de praktijk leert dat zij vaak de belangrijkste beslissing worden. Om niets voorgesteld te vergeten, is alles de moeite waard om op te schrijven.
  5. Beheers je emoties. Op het werk moet je alles persoonlijk vergeten en alleen afstemmen op zakelijke communicatie. Een persoon aan wie je een persoonlijke afkeer hebt, kan een uitstekende professional zijn in zijn vakgebied. Het is noodzakelijk om dergelijke mensen objectief te behandelen.
  6. Accepteer opbouwende kritiek. Als je in de zaak en objectief wordt bekritiseerd, is het de moeite waard om naar de opmerkingen te luisteren. Neem geen kritische opmerkingen over u. Het is beter om goed naar ze te luisteren en er nota van te nemen.
  7. Delegatie van verantwoordelijkheden. Het is heel moeilijk om dit te leren, maar je kunt niet zonder scheiding van taken. Je moet taken kunnen geven aan mensen die er beter mee omgaan dan jij, en niet elke actie beheersen. Elke deelnemer heeft immers één doel, hij is geïnteresseerd in de kwaliteit van het werk.
  8. Volg het plan. Om alles duidelijk en op tijd te kunnen uitvoeren, moet u zich laten leiden door het plan.
  9. Stop met intrigeren. Er is niets erger dan een werknemer die, voor zijn eigen voordeel, onenigheid brengt bij een groep collega's. Hij streeft ook naar een gemeenschappelijk resultaat, maar hij is meer bezorgd over het kunnen opvallen op een slechte manier. Roddels en schemers verschenen in de groep? Het is noodzakelijk om ze kwijt te raken. Als je een leider bent en deze persoon een professional is, ontsla hem dan zonder spijt. Meningsverschillen in het team kunnen leiden tot grote verliezen.
  10. Verdeel succes helemaal. Vergeet het woord "ik". Er is alleen "Wij" in het team. Een succesvol resultaat is gebruikelijk en hoort terecht bij elke medewerker.
  11. Gezamenlijke rust na het oplossen van de taak. Het is heel belangrijk om niet alleen succes te delen, maar ook om het samen te vieren. Dit zal helpen om de groep deelnemers nog meer te verzamelen.

Welke vaardigheden zijn nodig

Als je nog steeds geen idee hebt of je in staat bent om samen te werken, kun je dit het beste uit ervaring leren. Stel dat er tegenwoordig vrij veel vrijwilligersorganisaties zijn. Je kunt jezelf erin proberen, en ook ten behoeve van de samenleving. Maar als je vertrekt van persoonlijke kwaliteiten, is het vermeldenswaard dat ze een belangrijke rol spelen. Ben je klaar voor dergelijk werk als:

  1. weet hoe je snel bij het team kunt komen, communicatie tot stand brengen. In een van de artikelen had ik het over introverte mensen, die moeite hebben en lang contact willen leggen met nieuwe mensen. Ze zullen dergelijke activiteiten absoluut niet leuk vinden.
  2. In staat om de taken snel te begrijpen en hun beslissing te nemen. Traagheid in samenwerken speelt niet in de handen. Na zorgvuldig te hebben geluisterd naar alles wat ze van je willen, moet je onmiddellijk aan de slag.
  3. Geef je fouten toe en verhoog de teamgeest. Als je jezelf niet altijd en in alles goed beschouwt, weet je hoe je anderen kunt ondersteunen, dan is deze activiteit iets voor jou.
  4. Weet hoe je verschillende rollen in het team kunt vervullen. Je moet je onmiddellijk aanpassen aan de situatie en niet alleen een leider, maar ook een performer zijn.
  5. Help andere deelnemers. Dit is belangrijk, maar aarzel niet om hulp te vragen. Als veel werknemers eerder contact met u wilden opnemen voor hulp, is dit een goed teken van uw bereidheid om samen te werken.
  6. De belangen van het bedrijf liggen boven uw eigen ambities.
  7. Respecteer anderen. Het is geweldig als je tactvol blijft tegenover collega's.
  8. Teamleden willen je erin zien. Dus je vindt ze leuk, het is gemakkelijk om met je samen te werken. En dat bepaalt veel. Niet iedereen kan een hele groep mensen winnen.
  9. Collega's zijn vaak geïnteresseerd in uw mening over situaties of hun oplossingen. Daarom is het waardevol voor uw collega's.
  10. In het beginstadium gladstrijk je altijd conflictsituaties. Met een groot aantal mensen zijn controversiële situaties en conflicten onvermijdelijk. Het is geweldig als jij degene bent die weet hoe ze te voorkomen.

Ik heb deze punten voor u opgesomd om een ​​bepaald idee van het teamlid te vormen. Je moet je al voorstellen wat voor persoon hij is en of jij hem bent.

De voordelen van teamwerk

Een serieuze taak met verschillende oplossingsfasen is niet gemakkelijk alleen. In het beste geval duurt het lang en is het volledig onproductief. Er zijn taken die gewoon een combinatie van verschillende meningen vereisen. Een aantal voordelen van groepswerk:

  • Je hebt de mogelijkheid om deel te nemen aan een interessant werkplan. Hierdoor zul je waardevolle ervaring opdoen.
  • Brainstormen. Een interessante vorm van teamwerk. Deelnemers krijgen een taak die ze samen moeten oplossen. Iedereen geeft zijn mening, biedt zijn eigen opties. Het ontwikkelt goed creatief denken.
  • Je leert anderen te horen, hun standpunt objectief te accepteren.
  • De leider krijgt een unieke ervaring die hem zal helpen de carrièreladder te beklimmen.

Het team en het team hebben dus een enorm verschil.

Ik zal u een voorbeeld geven. Het kantoor. De werkdag is net begonnen. Каждый сотрудник сидит (а их всего 17) на своем рабочем месте и занят своим делом. Все работают в одной компании, с одной целью.

Другой пример. Середина дня. Руководитель отдела собирается группу людей из 10 человек и предлагает им совместно решить одно задание.

Где, по-вашему мнению, коллектив, а где команда? Хорошо подумайте и оставьте свое мнение в комментариях.

conclusie

Vrienden, niet alle taken waarmee de leider wordt geconfronteerd, hij is in staat om zelfstandig op te lossen. In sommige gevallen is teamwerk goed als je de meningen en gedachten van verschillende mensen nodig hebt.

Alvorens te solliciteren, letten superieuren altijd op het vermogen van een persoon om in een groep te werken. Dit kan worden onthuld door eenvoudige vragen die betrekking hebben op de persoonlijke kwaliteiten van de kandidaat.

Samen leren werken is niet moeilijk. Als je dit niet bent tegengekomen, kun je jezelf als vrijwilliger proberen. Hij weet als geen ander wat collectieve arbeid is.

Ik geloof dat teamwerk erg belangrijk is. Het is nuttig voor u, niet alleen op werkmomenten, maar ook in het leven. Zelfs in het gezin! Je leert immers anderen horen en begrijpen, hun mening waarnemen.

Beste lezers, abonneer u op onze blog om altijd op de hoogte te zijn van het nieuws.

Hierover kwam mijn artikel tot een einde. Als ik nuttig voor je was, graag de auteur en zeg "dank je" met behulp van de knoppen van de sociale netwerken hieronder. En vergeet niet om in de reacties uw antwoord op de vraag en meningen over het onderwerp van het artikel achter te laten.

Bekijk de video: Doofblind specifiek wonen (Oktober 2021).

Pin
Send
Share
Send
Send