Handige tips

Waarom wilt u met ons werken? Antwoorden op vragen tijdens een sollicitatiegesprek: hoe en wat correct te beantwoorden, voorbeelden

Pin
Send
Share
Send
Send


Werkethiek verwijst naar de houding, gevoelens en overtuigingen van een persoon over werk. De arbeidsethiek bepaalt hoe deze persoon zich verhoudt tot zijn professionele verplichtingen, zoals het stellen van doelen, verantwoordelijkheid, het voltooien van een taak, onafhankelijkheid, betrouwbaarheid, interactie, communicatie, eerlijkheid, inspanningen, tijdigheid, vastberadenheid, leiderschap, vrijwilligerswerk en toewijding. Een sterke werkethiek - die een positieve en productieve benadering van werken omvat - wordt in de werkomgeving gunstig ervaren. Om deze reden stellen werkgevers vaak potentiële werknemers vragen over hun arbeidsethos. Omdat werkethiek een complex en individualistisch onderwerp is, is het belangrijk om serieus na te denken over je werkfilosofie om jezelf beter te onthullen wanneer de behoefte zich voordoet. Volg deze tips om de vraag te beantwoorden wat arbeidsethiek is.

Algemene regels

Elke werkgever wil een zelfverzekerde persoon in zijn bedrijf zien die gemakkelijk werk aankan en contact legt met collega's. En de kandidaat is natuurlijk geïnteresseerd in het krijgen van een sollicitatiegesprek, antwoorden op vragen.

De eerste en belangrijkste regel is dat de antwoorden op het sollicitatiegesprek bij het solliciteren het juiste effect hebben - vertrouwen hebben.

Wat anders belangrijk is? Hoe vragen op het interview correct te beantwoorden?

Hieronder geven we voorbeelden van antwoorden op het interview, maar voor nu zullen we niet zozeer overwegen wat te antwoorden op het interview, maar hoe het te doen:

  • beantwoord vragen duidelijk
  • praat niet langer dan 2 minuten
  • de stem in het communicatieproces mag niet stil zijn,
  • als je niet zeker bent van de betekenis van deze of die term - blijf beter zwijgen,
  • gebruik niet te duistere woorden in je spraak,
  • vraag het niet vaak meer
  • gebruik geen vleiende woorden tijdens het communicatieproces,
  • kijk alleen naar de gesprekspartner,
  • beantwoord de vragen niet te kort
  • Onderbreek de interviewer niet.

Hoe niet te antwoorden?

Tijdens het interview maken veel kandidaten fouten. Dit geldt met name voor antwoorden op vragen.

Antwoord eerst nooit met ja en nee.. De interviewer denkt misschien dat je analfabeet bent en niet weet hoe je een mening moet uiten.

Ten tweede, als de werkgever u naar eerdere banen vraagt, beantwoord dan alleen de waarheid. Na het voltooien van het interview kan de interviewer de verstrekte informatie controleren en kunt u niet langer hopen op de gewenste positie.

Je kunt alleen bedriegen als de werkgever je naar de voor- en nadelen vraagt. Hier kun je ergens verfraaien en ergens een paar feiten voor het leven verbergen. Gewoon niet overdrijven!

Wat zullen ze vragen?

Om het interview soepel te laten verlopen, bereid je het van tevoren voor. Dus wat zal de recruiter precies vragen? En hoe u tijdens het interview vragen kunt beantwoorden, zijn antwoorden bij benadering.

Wat kun je over jezelf vertellen?

Dit is de meest populaire interviewvraag. Overweeg daarom zorgvuldig hoe u het moet beantwoorden. Leg niet de hele biografie uit vanaf de geboorte. Dit is niet nodig.

Benadruk alleen uw voordelen, spreek duidelijk over de zaak en noem geen omstandigheden die geen verband houden met werk. Zorg ervoor dat u vertelt over opleiding en ervaring, over de nieuwste functies en verantwoordelijkheden, en concentreer u op die feiten die u zullen helpen de gewenste functie in te nemen.

Als voorbeeld het antwoord dat misschien klinkt in een interview met een verkoopmanager: “In het laatste bedrijf hield ik me bezig met klantenservice en onlangs kreeg ik de opdracht om telefoongesprekken van een groot bedrijf te verwerken.

Ik kan zeggen dat dit werk naar mijn zin was, omdat ik met mensen sprak. Ik heb veel geleerd van mijn leider en ben hem erg dankbaar. Het moet gezegd worden dat ik een sterke band met klanten heb weten te leggen. In dit opzicht steeg de omzet met 15%.

Momenteel wil ik in uw bedrijf werken en bijdragen aan de ontwikkeling ervan. Mijn belangrijkste voordeel is de mogelijkheid om aandacht te besteden aan details. Ik ben ook trots op mijn vermogen om de afgesproken deadlines te halen en een einde te maken aan de zaak. ”

Waar heb je eerder gewerkt?

Vragen als "Waarom bent u met uw vorige baan gestopt" moeten niet ontkennend worden beantwoord.

Praat in geen geval over conflicten en misverstanden van de kant van de autoriteiten en het personeel.

Dit kan de interviewer tot het idee brengen dat u niet in staat bent om met collega's om te gaan en te luisteren naar kritiek op de leider.

Lage lonen mogen ook niet worden vermeld. Een recruiter denkt misschien dat u alleen materiële doelen nastreeft. Over het algemeen moet alles met betrekking tot salariskwesties van tevoren worden overwogen. Lees hier over hoe u dergelijke vragen kunt beantwoorden en stellen.

Voorbeeld: "Het doel van mijn vertrek was het onvermogen om mijn potentieel op de vorige werkplek te realiseren." Een ongemakkelijke locatie, een ongepast werkschema en een frequente verandering van leiderschap kunnen ook worden opgemerkt als een reden om te vertrekken.

Vergeet niet te zeggen: “Ik was erg teleurgesteld om dit bedrijf te verlaten, omdat ik 5 jaar in een eerdere functie heb gewerkt. Maar ik heb deze beslissing genomen, omdat je verder moet. "

Lees hier meer over de redenen om uw vorige baan te verlaten en problemen die hiermee verband houden.

Wat zijn uw nadelen en voordelen?

Geef bij het beantwoorden van een vraag over verdiensten alleen die aan die nuttig zijn voor deze functie. Bijvoorbeeld: "Ik heb gezelligheid, verantwoordelijkheid, nauwkeurigheid, activiteit, vriendelijkheid, fatsoen."

Voorbeelden van de juiste presentatie van hun eigen tekortkomingen:

“Soms vergeet ik een van de instructies van de leider op te volgen. Maar nu schrijf ik al een hele tijd alle instructies in een schrift en doe ik ze. '

"Ik ben te kieskeurig over mezelf."

“Ik geef toe dat ik soms hard ben. Maar in het geval van een conflict probeer ik mezelf te beheersen. Allereerst identificeer ik de oorzaak van het probleem en elimineer ik het, zonder vleiende verklaringen over de gesprekspartner te vermijden. "

Dit zal zeker een goede indruk maken.

Opgemerkt moet worden dat werkgevers vaak vragen stellen over tekortkomingen om uw niveau van stresstolerantie te bepalen. Daarom moet het antwoord van tevoren goed worden doordacht.

"Ik wil positieve aanbevelingen ontvangen, kan iemand ze geven?"

Helaas kan dit probleem niet worden vermeden. De interviewer wil over je positieve aspecten horen van een persoon die niet geïnteresseerd is.

"Waarom denk je dat je geschikt bent voor deze functie, waarom heb je voor ons bedrijf gekozen?" Of wat moet je in het interview beantwoorden met de vraag waarom wil je met ons samenwerken?

Dit probleem moet op een verantwoorde manier worden behandeld.. Neem van tevoren interesse in de activiteiten van het bedrijf en zijn geschiedenis. Dit zal indruk maken op de leider. Vertel ons over uw interesse in deze specifieke branche. Markeer je positieve eigenschappen die nodig zijn voor de gewenste positie.

Voorbeeld: “Mijn ervaring en vaardigheden, samen met mijn interesse in uw bedrijf, is waar ik al heel lang naar op zoek was. Ik ben klaar om alleen aan het resultaat voor het bedrijf te werken en de hele tijd te verbeteren. ”

Meer informatie over het beantwoorden van deze vraag vindt u hier.

Ook vaak tijdens het interview klinkt de vraag: waarom zouden we je meenemen? Een gedetailleerd antwoord daarop en dergelijke vindt u in dit materiaal.

Soms stelt de recruiter tijdens een interview vreemde vragen die niet relevant zijn. Dit kan de kandidaat verwarren.

"Hoe zit het met het persoonlijke leven?"

Wat is de beste manier om dit soort vragen te beantwoorden? In dit geval probeert de interviewer uit te vinden of u klaar bent om over te werken en dringende zakenreizen te maken.

Antwoord zo waarheidsgetrouw mogelijk. Praat gewoon niet over conflicten en problemen in het gezin, anders leidt het tot gedachten over de onbelangrijke psychologische toestand van de kandidaat.

Voorbeeld: “Mijn burgerlijke staat heeft geen invloed op de kwaliteit van het werk. Ik zal alle instructies op tijd opvolgen en dit met alle verantwoordelijkheid aanpakken. "

“Hoe zie je jezelf over 5 jaar in ons bedrijf?” Of wat moet je in het interview beantwoorden met de vraag wie je jezelf over 5 jaar ziet?

Vergeet niet te zeggen dat je droomt over loopbaanontwikkeling. Zeg in geen geval dat dit in de toekomst van toepassing is op de functie van hoofd van de onderneming.

Voorbeeld: "Na 5 jaar zie ik mezelf als een ervaren specialist, misschien een senior manager die aanzienlijke vooruitgang heeft geboekt in professionele activiteiten."

"Wat denk je dat de ideale baas zou moeten zijn?"

Als u hierom vraagt, wil de recruiter het niveau van uw conflict weten. Praat niet over het feit dat "hier op de laatste plaats van werk mijn supervisor constant fouten bij me vond en extra werk gooide".

Voorbeeld: "De baas is naar mijn mening een echte leider en een rechtvaardig persoon van wie je veel kunt leren."

Er is geen ondubbelzinnige aanbeveling over hoe u correct kunt reageren op een sollicitatiegesprek, maar probeer vragen positief te beantwoorden - klaag niet over het leven en de mensen om u heen.

Vragen afhankelijk van het werkveld

Vergeet niet dat de interviewer een IQ-test kan uitvoeren, aanbiedt een logisch probleem op te lossen of u een taak kan geven die verband houdt met de kernactiviteiten van het bedrijf. In dit geval hangt het allemaal af van uw kennis. Wat te zeggen tijdens het interview als je het antwoord niet weet? Wees niet te lui om je de dag ervoor zorgvuldig voor te bereiden om niet in een ongemakkelijke situatie te geraken. Voorbeelden van logische taken zijn hier te vinden.

Voorbeeld: “Hallo, mijn naam is Elena. Ik vertegenwoordig het bedrijf Novus, dat nietmachines van de beroemdste fabrikanten ter wereld verkoopt. Hoe vaak gebruikt u dit nuttige item op het werk? Ik wil uw aandacht vestigen op deze specifieke nietmachine, die aanzienlijk verschilt van de producten van andere bedrijven.

Het heeft een metalen behuizing en is gemaakt in felle kleuren, wat overigens geweldig is voor je accessoires. Door zijn kleur vind je hem snel op je bureaublad. En dankzij de mogelijkheid om 10 vellen tegelijk vast te maken, kunt u uw werk vele malen sneller doen. Dus als u een nietmachine van deze fabrikant hebt gekocht, zult u nooit spijt krijgen van uw beslissing. "

Andere opties voor het verkopen van goederen tijdens een interview, hebben we hier besproken.

Welke vragen mogen niet gesteld worden?

Er zijn interviewers die illegale vragen stellen. Volgens de federale arbeidswetgeving (artikel 65 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie) heeft een werkgever niet het recht om van een kandidaat te weten te komen over zijn religieuze overtuiging, arrestaties, seksuele geaardheid, leeftijd.

Wees verantwoordelijk voor je aankomende interview. Probeer vragen duidelijk en zo waarheidsgetrouw mogelijk te beantwoorden. Laat zien dat je zelfverzekerd bent. En nog belangrijker - maak je geen zorgen! En nu weet je hoe je vragen correct kunt beantwoorden tijdens een sollicitatiegesprek.

Geen antwoord op uw vraag gevonden? Ontdek het hoe u uw probleem kunt oplossen - bel nu meteen:

geïnterviewd worden

De meeste interviews volgen echter op de een of andere manier het standaardscenario en u kunt uw kansen op een goed interview vergroten als u een beetje tijd aan de vooravond besteedt en hoe u zich kunt voorbereiden.

Je kunt lezen over technieken die je helpen om elk interview in dit bericht te doorstaan, en lees de mogelijke antwoorden op de meest voorkomende vragen hieronder.

“Vertel ons iets over jezelf”

corrigeren: geef een korte indruk van uw prestaties, en concentreer u op die welke zo interessant mogelijk zijn vanuit het oogpunt van de positie die u nastreeft. De eenvoudigste manier is om 7-8 zinnen te schrijven aan de vooravond van de vergadering, om niet in de getuigenissen te raken, niet op te hangen en de gesprekspartner niet te irriteren met de domme "nou, ik weet niet eens wat ik nog meer moet vertellen ..."

verkeerd: ga in op de details van je persoonlijke leven, breng een verbale stroom over HR naar beneden, probeer over al je prestaties te vertellen vanaf de eerste klas van de school.

"Hoe heb je de positie ontdekt?"

corrigeren: laten zien dat u geïnteresseerd bent in het bedrijf en doelbewust informatie hebt gezocht over de functies erin. Als u vrienden hebt die al werknemers zijn, kunt u naar hen verwijzen.

verkeerd: "Ik zag een advertentie op internet en dacht -" waarom niet? "

"Waarom wil je in deze functie werken?"

corrigeren: associeer de activiteiten van het bedrijf en de verantwoordelijkheden van de functie die u interviewt met persoonlijke waarden en karaktereigenschappen.

verkeerd: haal je schouders op en verdwaal. Als u zelf niet weet wat u wilt, wat heeft u dan voor zin om u aan te nemen?

"Waarom zouden we u naar deze positie brengen?"

Een klassieker van de Amerikaanse HR-school, een vraag die suggereert dat een kandidaat zijn belangrijkste voordelen ten opzichte van andere kandidaten moet kunnen verwoorden. Heel vaak wordt deze vraag gesteld bij het inhuren van een groot multinationaal bedrijf.

corrigeren: focus op 3 punten - je ervaring, je persoonlijke kwaliteiten (laten zien dat je in het team past) en je werkkwaliteiten die voldoen aan de vereisten van de functie.

verkeerd: “Omdat bij mij uw bedrijf een ongekend succes zal bereiken” - praat over uzelf, niet over het bedrijf.

“Vertel ons over je sterke punten”

corrigeren: wees eerlijk (probeer niet iets te bedenken om te proberen te raden wat de interviewer leuk zal vinden), gefocust (praat alleen over de kwaliteiten die belangrijk zijn voor de functie) en kies nauwkeurige bewoordingen en niet gestroomlijnde zinnen (niet "vermogen om met mensen te communiceren", maar "non-conflict", "luistervaardigheid", enz.)

verkeerd: punt voor punt wat er al in je cv staat.

"Vertel ons over je zwakke punten"

corrigeren: geef eerlijk toe dat je je zwakheden kent en eraan werkt. Je voelt je bijvoorbeeld niet erg op je gemak om met het publiek te praten en naar de sprekersschool te gaan (je moet hier natuurlijk niet over praten als je solliciteert voor de functie van woordvoerder).

verkeerd: flirten of beweren dat je perfect bent als een ijzeren man, en je hebt geen zwakke punten.

"Vertel ons over uw belangrijkste professionele prestatie."

corrigeren: Uw antwoord formuleren is heel logisch, beknopt en begrijpelijk (het moet ook van tevoren worden voorbereid). Het is het beste om je aan het volgende schema te houden:

  • praat kort over het gestelde doel
  • praat consequent over hoe je een strategie hebt ontwikkeld en wat je hebt gedaan
  • eindigen met een indrukwekkend resultaat (het beste uitgedrukt in cijfers)

Bijvoorbeeld: "Om de aanwezigheid van onze Facebook-pagina te vergroten, heb ik de ervaring van de concurrenten bestudeerd, een contentstrategie ontwikkeld, het meest effectieve publicatieschema bepaald en een maand later nam de aanwezigheid met 32% toe zonder extra investeringen van het bedrijf."

verkeerd: "Ik weet niet eens wat ik je moet vertellen - er waren zoveel dingen!"

“Vertel ons hoe je omgaat met conflictsituaties”

corrigeren: laat zien dat je in een conflictsituatie allereerst constructief probeert te zijn en een compromis te vinden, en dat je weet hoe je persoonlijke grieven buiten de haakjes kunt laten.

verkeerd: om te zeggen dat je over het algemeen een persoon zonder conflicten bent en dat je nog nooit conflicten bent tegengekomen.

"Waar zie je jezelf over 5 jaar?"

Voordat u deze vraag beantwoordt, moet u er rekening mee houden dat de HR-manager die het interview afneemt eerst drie dingen wil begrijpen:

A) hoe realistisch zijn uw verwachtingen voor uw carrière,

B) hoe ambitieus je bent (niet alle functies hebben ambitieuze mensen nodig - soms hebben bedrijven behoefte aan artiesten die de functie niet binnen een jaar verlaten omdat ze zich vervelen),

C) hoe de positie overeenkomt met uw persoonlijke doelen.

corrigeren: correleer het antwoord met de realiteit van de functie waarvoor u solliciteert.

verkeerd: probeer te bewijzen dat hij een supergemotiveerde medewerker is die binnen 5 jaar wil groeien van een stagiair naar de CEO van de holding (alles is echter individueel en er zijn bedrijven waarin dit volledig echt is).

"Overweegt u posities in andere bedrijven?"

corrigeren: geeft aan dat u geïnteresseerd bent in deze specifieke branche en dat u mogelijkheden onderzoekt in de topbedrijven van dit specifieke segment. U kunt een paar namen noemen zonder details op te geven, gewoon om uw interesse in het werken in deze specifieke branche te tonen.

verkeerd: Als u bedrijven belt die in totaal verschillende gebieden werken, wordt uw professionele onleesbaarheid aangetoond.

"Waarom ben je ontslagen?"

corrigeren: als het ontslag zou moeten plaatsvinden, zou de beste strategie een eerlijk antwoord op een positieve manier zijn. Alle vijanden kunnen je pijn doen, de wereld van HR's is heel dichtbij en het is niet moeilijk om je versie te controleren.

verkeerd: breng een lawine van beschuldigingen tegen de voormalige werkgever naar beneden en verander de gesprekspartner in een vest waarin je huilt om het onrecht van deze wereld.

"Waarom ben je gestopt met werken?"

Если вы не работали какое-то время, то обязательно будьте готовы ответить на этот вопрос. Het is het beste om je te concentreren op wat ervaring die nuttig is voor de positie die je in deze periode hebt opgedaan - ik begon te bloggen, ging sporten, leerde een taal, terwijl ik de belangrijkste reden voor de pauze op een positieve manier gaf ("Ik nam een ​​pauze om mezelf een kans te geven concentreren op leren ”, enz.)

verkeerd: “Ja, op een gegeven moment was er iets van me beu, ik zwaaide met mijn hand en viel op Goa” - er is niets erger voor een HR dan een onstabiele werknemer. Het bedrijf investeert middelen in elke medewerker (training, inleiding tot de gang van zaken, enz.), En HR moet er zeker van zijn dat u niet alles naar de hel stuurt, alleen omdat u niet in de stemming bent wakker geworden.

"Waarom besloot u de reikwijdte van uw bedrijf te wijzigen?"

corrigeren: Wees eerlijk en geef een logische verklaring waarom je hebt besloten je van een bankbediende te herschikken naar een editor. Het is het beste om je op die kwaliteiten te concentreren die je hebt en werden niet geïmplementeerd bij het vorige werk. Er is niets mis met het feit dat u hebt besloten om het werkterrein te veranderen - integendeel, mensen die besluiten over dergelijke veranderingen zijn vaak veel enthousiaste werknemers dan degenen die het gebaande pad volgen, elke HR weet dit.

verkeerd: "Ik wilde gewoon iets nieuws proberen." Een verandering van activiteit is altijd moeilijk, en als u zich hiervan niet bewust bent, heeft het geen zin u in te huren.

"Hoe gedraag je je in stressvolle situaties?"

corrigeren: niet om te doen alsof je de rustigste persoon ter wereld bent, maar om te laten zien dat zelfs als je wordt blootgesteld aan stress, je je constructief kunt gedragen in dergelijke situaties ("Ik gebruik ademtechnieken die me helpen concentreren", "Ik ga zitten en schrijf een actieplan" en t. d.)

verkeerd: herhaal veel voorkomende zinnen over het feit dat u zeer stressbestendig bent.

"Wat zijn je wensen voor een salaris?"

corrigeren: Weet het antwoord op deze vraag VOORDAT je de kantoordeur overgaat. De hoofdregel bij het beantwoorden van deze vraag is om de dag ervoor een beetje onderzoek te doen en de salarisvork op vergelijkbare posities in de markt te evalueren. Spreek bij het beantwoorden van de vraag de bovenste balk in (rekening houdend met uw ervaring), maar maak tegelijkertijd duidelijk dat u klaar bent voor discussie.

verkeerd: aarzel, bel het bedrag willekeurig, ga all-in en call een onrealistisch hoog bedrag.

"Wat doe je in je vrije tijd?"

Deze vraag wordt gesteld om te begrijpen hoe uw levensstijl overeenkomt met het imago en de waarden van het bedrijf, het is vooral belangrijk als het gaat om creatieve industrieën (adverteren, publiceren, enz.) Uw taak is om uzelf te laten zien als een stabiele persoon die het leven is een balans tussen werk, hobby's en persoonlijk leven.

verkeerd: probeer een werknemer te slaan met een ongewone hobby of zeg dat er niets anders is dan werk in je leven.

"Gaat u kinderen krijgen?"

In feite is het stellen van deze vraag onjuist en illegaal, maar de meisjes worden het constant gesteld. De beste tactiek om deze vraag te beantwoorden, is om beleefd pogingen om uw persoonlijke grenzen te overschrijden (uw persoonlijke leven betreft de werkgever) te stoppen en het gesprek te vertalen naar een professioneel kader: “Op dit moment overweeg ik niet zo'n kans, en op dit moment ben ik geïnteresseerd in mijn carrière ".

U bent niet verplicht om in dit verband beloftes te maken, iets te ondertekenen of het onderwerp op enigerlei wijze met uw werkgever te bespreken.

"Heeft u nog vragen voor mij?"

Het juiste antwoord is ja! Maak vooraf een lijst met vragen waaruit uw interesse in het bedrijf blijkt ("welke leiderschapsstijl?", "Is er een dresscode?", "Zijn er stageplaatsen of training voor werknemers?") En vraag ze gerust, dit is de beste manier om het interview te vertalen in gesprek en persoonlijk contact leggen met de HR-manager.

verkeerd: de kans mislopen om meer te weten te komen over het bedrijf waarin u mogelijk in de toekomst werkt.

Bekijk de video: Solliciteren: hoe het wel moet. Vraag 5: Waarom jij? (Juni- 2021).

Pin
Send
Share
Send
Send