Handige tips

Wat heb je nodig om een ​​baan te krijgen? Hoe voor te bereiden en welke documenten te verzamelen?

Pin
Send
Share
Send
Send


Vandaag vertel ik je een heel eenvoudige manier waarmee je bijna overal aan de slag kunt. De methode is vooral nuttig voor de zogenaamde "jonge specialisten", die naar verluidt erg moeilijk zijn om "werk zonder ervaring" te vinden.

Persoonlijk heb ik deze methode ook in mijn tijd gebruikt. En mijn vrienden ook. Dus alles werkt.

U kiest de organisatie waarin u wilt werken. En bel dan gewoon de leider en zeg: "Ik hou echt van de organisatie, ik wil voor je werken, om dit en dat te doen." Het is wenselijk om uit te leggen waarom de organisatie zo is. Met vriendelijke groet. Daarom moet u de organisatie kiezen die u echt leuk vindt.

Elke leider is tevreden wanneer iemand oprecht van zijn organisatie houdt. Dit is soms veel belangrijker dan professionele vaardigheden. Omdat een persoon 'zijn' wordt.

En dan stel je voor: “Ik ben klaar (klaar) om een ​​tijdje gratis met je samen te werken. Om dichter bij wat je nodig hebt en hoe ik nuttig (nuttig) kan zijn. Welke problemen kan ik oplossen. En dit verplicht je nergens toe - we kijken elkaar gewoon aan en als je me leuk vindt, kun je me voor een vaste baan aannemen. "

Bij deze stap laat je de persoon zien, niet in woord, maar in daad, dat je zelfs klaar bent om gratis te werken, zoveel dat je in zijn organisatie wilt zijn en haar wilt helpen.

Zulke mensen worden zeer gewaardeerd. In de regel kan er daarna slechts één barrière zijn - wat moet u precies bezetten. En het is ook belangrijk dat er voor hem persoonlijk geen stress is, maar één plus.

Je kunt zeggen:

"Als u het niet erg vindt, kunnen we vandaag of morgen praten en samen nadenken over wat ik moet doen."

of zoiets.

Met een dergelijke regeling wordt u zeer waarschijnlijk aangenomen voor een "stage" (het is het beste om het zo te doen). Als u het niet aanneemt - het kan gebeuren - doe een beroep op, vroeg of laat komt alles goed.

Verder het meest interessant!

Je begint niet als stagiair te werken, maar IN VOLLE KRACHT! Dat wil zeggen, alsof je al fulltime werkt. Als u op tijd moet aankomen, op tijd wilt komen, de hele dag wilt zitten, hetzelfde of zelfs meer werk wilt doen dan gewone werknemers.

Je kunt dit alleen doen als je het werk echt leuk vindt.

En na een tijdje ziet de leider eruit dat je een adequaat persoon bent, verantwoordelijk, taken uitvoert, van werk houdt. En hij neemt je al mee naar je werk met een goed salaris.

Als je het niet neemt, verlies je in ieder geval niets - omdat je waardevolle werkervaring hebt opgedaan, en in het volgende bedrijf kun je er al over praten. En u kunt ook een aanbeveling uit het hoofd aannemen over hoe goed u hem hebt geholpen. Aanbevelingen zijn ook niet overbodig.

Dus ik zal het belangrijkste idee van een dergelijk model naar voren brengen - je wacht niet op welke vacature zal zijn en je zult worden uitgenodigd, je bent verbonden aan de organisatie als een werkend mechanisme en creëert zelf een vacature. Of doe ervaring op.

Kenmerken van de voorbereiding op een interview

Noodzaak om een ​​pakket documenten voor te bereiden

De ernst van de aanvrager, kalmte en zijn verantwoordelijkheid wordt aangegeven door welke documenten hij bij zich had. Informatie over iemands leven, over een eerdere functie en zijn succes op de laatste plaats kan immers het best worden aangetoond door documenten die alle gegevens bevestigen.

Daarom moet u de volgende lijst met documenten meenemen:

  • autobiografie,
  • paspoort
  • kopie van arbeid
  • diploma's, certificaten, andere documenten over onderwijs,
  • vereisen vaak een portfolio

Voorbereiding op de werkgelegenheid: documenten

Als alles goed is gegaan tijdens het interview, betekent dit niet dat je morgen professionele taken gaat uitvoeren. Voor werk moet u ook de juiste documentatie opstellen:

  • paspoort
  • onderwijs documenten
  • werkboek (origineel),
  • pensioen verzekeringsbewijs,
  • militaire kaart
  • INN,
  • medisch boek

Deze lijst is alleen relevant in gevallen waarin sprake is van officieel werk. De beschreven lijst is niet toevallig gevormd; elk document is nodig voor vervolgacties waarin de toepasselijke wetgeving voorziet.

Kenmerkend van de vorige werkplek - plus!

Basis identiteitskaart van een persoon. Met behulp van een paspoort kunt u bevestigen dat een persoon precies is wie hij beweert te zijn. De overige ingediende documenten zijn dus van hem en niet van iemand anders.

Als er om bepaalde redenen geen paspoort bij de hand is, moet u een certificaat van het paspoortkantoor meenemen, waar zij zullen opmerken dat u het bijvoorbeeld ter vervanging heeft ingeleverd.

1. Er is altijd werk

Zelfs tijdens een crisis kun je fatsoenlijke deals vinden, dus raak niet in paniek. Je moet gewoon weten waar je moet kijken. Niet oplichten, nadenken over wat u nodig hebt, en stuur dan pas een cv en bel de bedrijven die u interesseren. Stel je voor dat je werkplek je doel is. Maak een lijst van deze doelen en 'schiet' ze een voor een. Laat het tijdelijke fiasco je niet stoppen: het zoeken naar een baan is altijd een lang proces geweest, goed, en vooral in moeilijke tijden.

Arbeidsboek

Ze moet worden opgehaald bij het verlaten van de vorige plaats. Als dit de eerste taak is, krijgt u een werkboek of wordt u gevraagd dit zelf te kopen en naar de personeelsafdeling te brengen. In ieder geval wordt een aantekening in het dienstverband gemaakt, waarin wordt vermeld wanneer u bent aangenomen, in welke organisatie en voor welke functie.

Wanneer alle benodigde gegevens zijn ingevoerd, wordt de arbeid bepaald op de plaats van opslag op de personeelsafdeling. Het feit dat u een werkboek moet hebben, wordt aangegeven in artikel 66 van de Arbeidswet. Dit document moet worden afgegeven voor elke werknemer die minstens 5 dagen op deze plaats heeft gewerkt. Bij het gelijktijdig registreren van voldoende kopieën van het document.

Als het werk naar een plaats gaat die geen speciale kwalificaties vereist, volstaat het om eenvoudig een diploma van secundair onderwijs te hebben, dat op school wordt afgegeven. Als er werk is in de specialiteit, dan moet je een diploma, getuigschriften van omscholing verstrekken.

In sommige omstandigheden kan het management ermee instemmen om uw identiteit te identificeren met een rijbewijs of paspoort.

4. Werk voor drie centen - verpest een carrière

Zelfs als u werkloos bent, neemt u geen genoegen met een aanbod met een laag salaris. Het moet gemiddeld zijn voor de markt of hoger, maar niet lager. Als u eenmaal akkoord gaat met een beetje geld, kunt u geen vast salaris meer claimen. Als u 15 duizend in plaats van 30 werd betaald en u hiermee akkoord ging, kunt u niet rekenen op een vroege verhoging.

Militaire kaart

Een goed CV is de sleutel tot succes

Aangezien mannen onderworpen zijn aan militaire registratie, zijn ze verplicht een militair registratiedocument in te dienen. Degenen die in het leger hebben gediend - een militair ID en jeugd - een toegeschreven certificaat. Vrouwen wordt ook geadviseerd om een ​​Weens ticket mee te nemen als ze er een hebben.

Dit document is voor belastingdoeleinden. De werkgever moet immers belasting betalen over uw salaris.

Medisch boek

Dit document is alleen nodig in sommige industrieën. Zonder dit is het onmogelijk om te werken in horeca, medische instellingen, in educatieve organisaties, op het gebied van handel. U kunt een medisch boek uitgeven in speciale organisaties die door het Sanitair en Epidemiologisch Toezicht zijn gemachtigd om professionele medische onderzoeken uit te voeren. Om het te krijgen, moet je een lichamelijk onderzoek ondergaan, waarvan het volume wordt bepaald door een specifieke positie.

In de meeste organisaties moet u voor een functie in deze plaats zijn geregistreerd. Dergelijke vereisten kunnen echter als illegaal worden beschouwd, omdat volgens de wet een persoon Russisch staatsburger moet zijn voor werk en niet op een bepaalde plaats moet worden geregistreerd.

6. Weet wat je waard bent

Voordat u gaat voor een interview, moet u nuchter beoordelen hoeveel u waard bent op de arbeidsmarkt. Dit kan eenvoudig door uw ervaring, de taken die u hebt opgelost, de kwaliteit van uw werk te analyseren. Het belangrijkste is - probeer jezelf niet te bedriegen. Onthoud niet alleen successen, maar ook mislukkingen. Doe het en kijk dan hoeveel zij professionals zoals jij bieden. Vergelijk de ene met de andere - en u zult ontdekken hoeveel u waard bent. Dit maakt het gemakkelijker om over een salaris te onderhandelen.

7. Wees niet bang voor moeilijke taken

Bij het kiezen van een nieuwe baan, is het het beste om die voorstellen te overwegen waarbij u een grotere verantwoordelijkheid moet nemen dan voorheen, en complexere problemen op te lossen. Ga niet van één positie naar exact dezelfde - de berekening moet op de lange termijn zijn. Een bedrijf en een positie waar alles elke dag rustig en routineus is, zal uw carrièregroei niet versnellen, maar integendeel uw waarde in de markt verminderen en verder zoeken naar een baan bemoeilijken.

10. Ken je zwakke punten

Je mislukkingen in de carrière kunnen verklaren. Maar beschuldig anderen niet voor hen - kijk naar wat u niet hebt voltooid, niet doordacht of niet verteld, en dit leidde tot een fout en een mislukking. Begrijp wat u heeft verhinderd te slagen. Bevindingen kunnen tijdens een interview worden gedeeld, indien gevraagd. Dergelijke werknemers worden altijd gewaardeerd.

15. Kijk in de arbeidsovereenkomst

Lees het arbeidscontract en vraag om functiebeschrijvingen. Lees ze - dit is geen formaliteit! Met behulp van deze documenten kan je baas je manipuleren. Voel je vrij om alle details van je werk te verduidelijken: hoeveel en wanneer ze zullen betalen, hoe ze het zullen doen, wat het werkschema is.

17. Gebruik communicatie

Zelfs als het je lijkt dat de kring van je kennissen beperkt is en het nutteloos is om het te gebruiken voor het zoeken naar werk, vertel nog steeds het maximale aantal mensen dat je op zoek bent naar werk. Wat maak je geen grapje? Mond-tot-mondreclame kan op de meest onvoorspelbare manier werken en u helpen wanneer u dit niet verwacht. En het aanbod kan op de meest onverwachte en aangename manier komen.

18. Ben het hoe dan ook niet eens

Blijf zelfs in tijden van crisis op zoek naar je droombaan. Het is duidelijk dat de economische situatie soms zijn eigen strenge eisen oplegt. Maar als u besluit om uw zoekcriteria te compromitteren en af ​​te zwakken, moet u niet afstand nemen van het belangrijkste - dit zou het werk moeten zijn dat u wilt en weet hoe u het moet doen. Anders zou je constant ongemak moeten hebben, woede moeten voelen, stress moeten hebben en slechte arbeidsprestaties moeten krijgen.

19. Zie het interview goed

Ondanks je scherpe geest en uitstekende vaardigheden, is het eerste wat een potentiële werkgever in jou ziet je uiterlijk. Het moet overeenkomen met de geest en de status van het bedrijf, evenals de functie waarvoor u solliciteert. Waar een kostuum nodig is, zal creativiteit niet op zijn plaats zijn en vice versa. Maar zelfs een gratis stijl betekent helemaal niet slordigheid - het zal overal ongepast zijn.

20. Gebruik verschillende sociale netwerken

Odnoklassniki, Facebook, Vkontakte en andere sociale netwerken kunnen niet alleen entertainment zijn - ze kunnen ook nuttig zijn bij het vinden van een baan. Ten eerste kun je daar je potentiële werkgever vinden en iets over hem ontdekken of zelfs vrienden met hem maken. En ten tweede, om werknemers van het bedrijf te zoeken en veel interessante dingen te weten te komen over de gewenste baan, managementstijl van het bedrijf en andere voorkennis.

22. Verander uw beroep

De zoekperiode is een geweldige kans om jezelf in een nieuw gebied te proberen en te onthouden wie je wilde worden, maar om een ​​of andere reden niet. Misschien is het tijd om iets nieuws te proberen, helemaal opnieuw te beginnen en je leven ten goede te veranderen. Het kan blijken dat het een nieuw beroep is dat je ware roeping is.

23. Wees niet bang voor deeltijdbanen en tijdelijk werk.

Als het zoeken naar werk is vertraagd, probeer dan een deeltijdbaan aan te nemen of tijdelijk werk te verrichten. Ten eerste zal het je extra inkomsten opleveren en je niet laten sterven van honger. Ten tweede zal het afleiden van routinematige zoekopdrachten, interviews en oproepen, die irriteren en soms tot een verdoving leiden. Ten derde houdt het je in goede conditie en laat je je niet professioneel achterlopen op het leven.

Kenmerken van de tewerkstelling van minderjarigen

Onderwijs is niet het laatste item ...

Personen ouder dan 14 jaar kunnen worden tewerkgesteld. Dit gebeurt niet vaak, meestal nemen werkgevers alleen mensen aan die al 16 jaar oud zijn. Vaker werken kinderen van 14-16 jaar oud in arbeidsteams op de school tijdens de vakantie, waar ze als hulpverlener worden geregistreerd.

Bij het solliciteren moeten kinderen en hun ouders meer documenten toevoegen aan de hoofdlijst:

  • Ouders geven toestemming aan hun kind om te werken (als er geen ouders zijn, wordt toestemming verleend door personen die hen vervangen).
  • Toestemming van voogdij-autoriteiten.
  • Medisch attest van het behaalde medische onderzoek en de verkregen toelating,
  • Voor personen die 9 lessen hebben gevolgd, moet u een document over onvolledig voortgezet onderwijs overleggen,
  • Een certificaat van een onderwijsinstelling dat het lesrooster bevestigt, zodat het werkrooster niet overlapt met de lessen in de onderwijsinstelling

Kenmerken van de tewerkstelling van burgers van het GOS

Voordat u op zoek gaat naar een baan, moet u een vergunning krijgen die u kunt krijgen bij de Federale Migratiedienst. Om ervoor te zorgen dat dit document onmiddellijk wordt uitgegeven en naar de FMS gaat om een ​​verklaring te schrijven, moet de volgende documentatie worden opgesteld:

  • identiteitsbewijs
  • staat plicht ontvangst
  • migratiekaart

Als een persoon van plan is in het land te werken op uitnodiging van een bepaalde onderneming, kan de vertegenwoordiger van deze organisatie een aanvraag indienen voor de persoon die uit het buitenland arriveert voordat de persoon arriveert. Het belangrijkste is dat toestemming moet worden verkregen binnen 10 dagen na aankomst in de Russische Federatie.

Andere documenten voor tewerkstelling

Vertrouwen brengt een goed resultaat.

Als de productieactiviteiten van de onderneming van specifieke aard zijn, kan van een sollicitant voor een bepaalde functie worden verlangd dat hij documenten heeft die niet in de bovenstaande lijst zijn vermeld. In elk geval moeten alle noodzakelijke documenten worden vastgelegd in de huidige wetgeving.

Artikel 65 van de arbeidswetgeving regelt de lijst van documenten die tijdens het dienstverband worden verstrekt. Als het document dat het hoofd van de organisatie van u wil ontvangen niet op de lijst staat, zijn de acties van de werkgever niet legaal.

Wat wordt gewaardeerd bij het solliciteren naar een baan

Die ervaring is een van de eerste plaatsen in de lijst van gewenste kwaliteiten van een nieuwe werknemer in ondernemingen op alle gebieden. Bedrijven stellen een dergelijke eis omdat ze veilig willen spelen en er ten minste gedeeltelijk zeker van zijn dat de nieuwe medewerker begrijpt wat en hoe te doen.

Zelfs als het werk in de onderneming uiterst specifiek is, is het gemakkelijker en sneller om een ​​persoon met ervaring in een soortgelijke soort activiteit op te leiden. Om de ervaring te bevestigen, kunt u arbeid leveren. Als er op de laatste werkplek geen officieel werk was, kunt u de aanbevelingsbrieven van de voormalige leiding inschakelen.

Als er helemaal geen ervaring is, is het onwaarschijnlijk dat zo iemand een welkome kandidaat is. Als ze werknemers zonder ervaring meenemen, is het werk niet zo goed. Dat hun eisen minimaal zijn. De meeste vragen rijzen bij het in dienst hebben van afgestudeerden van onderwijsinstellingen.

formatie

Spraak moet duidelijk zijn opgebouwd - dit is belangrijk!

Onlangs heeft het onderwijs zijn vroegere hoge status niet meer gekregen. Natuurlijk is een diploma beter dan zonder. De slechte kwaliteit van het onderwijs heeft er echter toe geleid dat werkgevers niet langer worden getroffen door diploma's en goede cijfers. Hoogstwaarschijnlijk moet u bewijzen dat u dit diploma waard bent.

De mogelijkheid om op de juiste manier een cv te maken, helpt bij het verkrijgen van de felbegeerde plaats bijna de helft. Ten eerste moeten geletterdheid en een hoog niveau van intelligentie door hem worden geïnspireerd. Ten tweede moet het je laten zien als een persoon met de beste professionele kwaliteiten. Er zou niets extra's moeten zijn.

Daarom, als u een cv hebt gebruikt bij het solliciteren naar een managerfunctie, moet u deze niet gebruiken in uw zoektocht naar een accountant. Alle gegevens en factoren moeten specifiek en noodzakelijk zijn om op deze specifieke plek te werken.

Kenmerken van het gedrag tijdens het interview

Het CV moet een duidelijke structuur hebben

Als je de CV leuk vond, wordt de sollicitant uitgenodigd voor een interview. Veel hangt ook af van het gedrag op dit cruciale moment. De fantasie van werkgevers is hier niet tot iets beperkt. Dit zijn tests, wedstrijden en eenvoudige gesprekken.

Het is noodzakelijk om van tevoren te informeren naar de specifieke kenmerken van het beroep, om de maximale informatie over de organisatie te krijgen. Als je dergelijke kennis kunt aantonen, wordt het een criterium bij het beoordelen van je geest en interesse in de plaats.

Uiterlijk hangt af van de positie die u wenst te ontvangen. Elke kantoorpositie omvat een uitsluitend zakelijke kledingstijl. In ieder geval moeten alle dingen heel, schoon, gestreken zijn. Het haar moet worden gewassen en zorgvuldig worden gelegd, het lichaam mag ook geen onaangename geuren afgeven, inclusief een obsessieve parfum.

U moet informeren naar de belangrijkste kenmerken van gebarentaal. Если вы не будете себя контролировать, то специалист, участвующий в собеседовании, быстро поймет все, что у вас на душе и может сильно разочароваться в вас. Например, если вы скрестите руки, а будете говорить, что вы открыты и легко идете на контакт, то жест покажет, что вы на самом деле замкнуты и стараетесь обмануть работодателей.

Поиск работы… Этот процесс кажется долгим и мучительным. Maar dit gemeenschappelijke stereotype wordt vernietigd dankzij het advies en de persoonlijke verhalen van experts:

Heb je een fout opgemerkt? Selecteer het en druk op Ctrl + Enterom ons te laten weten.

Bekijk de video: Formulier maken met Excel 2016 1 (Februari 2023).

Pin
Send
Share
Send
Send