Handige tips

Rechtsgeldigheid van het contract

Pin
Send
Share
Send
Send


Een arbeidsovereenkomst is het belangrijkste document dat de relaties tussen een werknemer en een werkgever regelt. De vraag wordt vaak gesteld: vanaf welk moment ontstaat de juridische kracht van de arbeidsovereenkomst en wanneer moet de werknemer beginnen met zijn functie? Formulieren voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst zijn voorgeschreven in artikel 67 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie en worden in het algemeen in tweevoud schriftelijk gesloten. Eén wordt overgedragen aan de werknemer, de tweede blijft bij de werkgever. In art. 16, 62 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, de mogelijkheid van daadwerkelijke toelating tot het werk vóór de schriftelijke uitvoering van het contract is geregistreerd.

Vanaf welk moment wordt het contract van kracht?

In de regel wordt een arbeidsovereenkomst van kracht nadat deze door beide partijen is ondertekend. Vanaf dit moment zijn de vereisten van de arbeidswetgeving van toepassing op werkgever en werknemer. Er zijn echter twee uitzonderingen mogelijk:

  • Het moment van daadwerkelijke toelating tot het werk. Vanaf dit moment wordt het contract al van kracht en op grond van artikel 67 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie is de werkgever verplicht het contract uiterlijk drie dagen na de feitelijke veronderstelling schriftelijk te sluiten.
  • Begindag vermeld in de arbeidsovereenkomst. Als het document een specifieke datum voor de indiensttreding vaststelt, is het op die dag dat het contract in werking treedt. Indien geen specifieke datum wordt vermeld, is de dag van indiensttreding de dag na de ondertekening van de overeenkomst.

Het is belangrijk om te weten dat een arbeidsovereenkomst juridisch bindend is als de werknemer daadwerkelijk zijn functie aanvaardt. Als de werknemer om welke reden dan ook niet op de opgegeven dag naar het werk is gegaan, kan het contract worden geannuleerd en wordt deze operatie niet beschouwd als het ontslag van de werknemer. In dit geval wordt de transactie eenvoudig als mislukt herkend.

De belangrijkste soorten arbeidscontracten

Soms rijst de vraag welke rechtskracht een arbeidsovereenkomst alleen voor een bepaalde periode heeft. Dringende arbeidsrelaties zijn ook wettelijk geregeld, de werkgever is verplicht verplichtingen aan de werknemer na te komen. De arbeidswet van de Russische Federatie bevat de volgende soorten arbeidsovereenkomsten:

  • Volgens de voorwaarden zijn ze onderverdeeld in urgent en onbeperkt. De duur van een contract voor bepaalde tijd kan niet langer zijn dan 5 jaar.
  • Door de aard van hun werk worden contracten toegewezen voor de belangrijkste werkplek en deeltijd. De tweede optie veronderstelt dat de lengte van de werkdag niet meer dan de helft van de dienst kan bedragen, terwijl de werknemer het recht heeft om in deeltijd te werken bij dezelfde werkgever of bij een andere organisatie.
  • Volgens de samenstelling van het onderwerp. Er zijn verschillende speciale soorten contracten met bepaalde categorieën werknemers: bijvoorbeeld met minderjarigen, met medische werknemers, enz.

Bij het sluiten van het contract moet de werknemer de volgende documenten aan de werkgever verstrekken: een paspoort of andere identificatiekaart, SNILS, een document dat het opleidingsniveau of kwalificatieniveau bevestigt, een document over militaire registratie en ook een werkboek. Als de werknemer voor het eerst in dienst is en hij nog geen werkboek heeft, is de werkgever verplicht dit zelf te doen.

Ook kan de werkgever een aantal speciale documenten nodig hebben. Deze omvatten een gezondheidsboekje, vergunningen voor bepaalde activiteiten en het dragen van wapens, rijbewijzen, enz.

Kenmerken van de arbeidsovereenkomst

De vraag of een arbeidsovereenkomst rechtsgeldigheid heeft, houdt rechtstreeks verband met de inhoud ervan. Dit document is een overeenkomst die wordt gesloten tussen de werkgever en de werknemer en die de relatie tussen de partijen regelt. De werkgever verbindt zich ertoe om de werknemer in overeenstemming met een bepaald soort werk te voorzien en zijn werk tijdig te betalen, en om te zorgen voor veilige omstandigheden in overeenstemming met de wet. De werknemer verbindt zich ertoe zijn plichten nauwgezet te vervullen als onderdeel van de functiebeschrijving.

Een arbeidsovereenkomst heeft een aantal verschillen met civiele contracten, opdrachten, etc. Het heeft de volgende speciale functies:

  • Het onderwerp van het contract is het werk van de werknemer en niet het resultaat. Dit is het belangrijkste verschil met het contract en andere soortgelijke overeenkomsten.
  • De overeenkomst houdt in dat de werknemer zijn verplichtingen persoonlijk nakomt.
  • De werknemer verbindt zich ertoe de interne voorschriften van de onderneming na te leven en in geval van overtreding worden boetes op hem toegepast.
  • De werkgever moet de werknemer normale voorwaarden bieden voor het uitvoeren van werkzaamheden. In civielrechtelijke relaties is dit de taak van de aannemer.

Om te bepalen of een arbeidsovereenkomst geldig is, moet worden gecontroleerd of de bepalingen ervan voldoen aan de vastgestelde wetgeving. Alleen in dit geval beschermt het de belangen van werkgever en werknemer.

Als u een fout vindt, selecteert u een stuk tekst en drukt u op Ctrl + Enter.

AV Kiselyov

Kiselev A.V., Leading Specialist, Loss Resolution Department, Ingosstrakh OJSIC Branch.

In overeenstemming met art. 1 van Protocol nr. 1 van het Europees Verdrag tot bescherming van de rechten van de mens en de fundamentele vrijheden, heeft elke natuurlijke of rechtspersoon het recht zijn eigendom te respecteren. Niemand mag zijn eigendom worden ontnomen, behalve in het algemeen belang en onder de voorwaarden waarin de wet en de algemene beginselen van het internationale recht voorzien. Respect voor eigendom betekent in het bijzonder de naleving van het verbod op onwettige vervreemding. Met andere woorden, om een ​​deel van het onroerend goed of het recht daarop te verkrijgen dat niet van ons is, evenals het recht om de diensten van derden te gebruiken, die we ook zullen interpreteren vanwege het bestaan ​​van een waarde die equivalent is als onroerend goed, is het noodzakelijk om een ​​basis te hebben die ofwel rechtstreeks in de wet is gespecificeerd of ik spreek hem gewoon niet tegen. Een van die redenen is een contract met rechtsgeldigheid. Het gaat om de bronnen van de rechtsgeldigheid van het contract die in ons artikel worden besproken.

Om de bronnen van rechtsgeldigheid van het contract in het algemeen vast te stellen, zullen we de Russische wetgeving inzake civiele en arbeidscontracten onderzoeken met het oog op vergelijkbare normen en de vereisten benadrukken waarmee de wet zelf de legalisatie van het contract bindt, d.w.z. partijen rechten en verantwoordelijkheden geven. Ook in onze studie zullen we ons richten op de universeel erkende principes en axioma's die burgers kennen sinds de tijd van de Justinian Code, die in veel staten de basis van het contractenrecht werd.

Rekening houdend met de normen van de artikelen 1, 8, 15, 309, 393 en 420 van het Burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie, evenals de artikelen 2, 24, 56, 352 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, zullen we het contract definiëren via de term "overeenkomst" en de onmiddellijke componenten ervan beschouwen.

We zullen de vrijwillige instemming van de proefpersonen beschouwen bij het aannemen van een evenwichtig volume van bepaalde rechten en plichten, waarvoor schuldige niet-nakoming of oneigenlijke nakoming van de verantwoordelijkheid is voorzien, we zullen het als een overeenkomst beschouwen.

Naar onze mening is de definitie behoorlijk succesvol, omdat deze een aantal fundamentele vereisten bevat voor elke overeenkomst, ongeacht de inhoud ervan.

Deze definitie omvat zowel civiele als arbeidscontracten, die evenzeer gronden zijn voor het ontstaan ​​van rechten en verplichtingen (artikel 8 van het burgerlijk wetboek, artikel 56 van het arbeidswetboek).

Noch de vereisten voor staatsregistratie, noch het aantal deelnemers aan de relatie, noch het formulier zijn opzettelijk opgenomen in de definitie, aangezien niet elke overeenkomst onderworpen is aan de registratieprocedure en de vereiste voor het formulier afhankelijk is van het onderwerp van de overeenkomst en / of het bedrag dat erin wordt vermeld.

Vrijwillige overeenkomst

Artikelen 1, 421 van het Burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie, evenals Art. 5, 21, 56 van de Arbeidswet van de Russische Federatie verklaren het beginsel van contractvrijheid, hetgeen het recht inhoudt om het contract vrijelijk te sluiten, te wijzigen en te beëindigen met verschillende mate van detail van de procedure voor de uitvoering ervan. Een vrijstelling van dit principe is alleen toegestaan ​​om de rechten en legitieme belangen van derden te beschermen. De wet kan voorzien in de verplichting van een persoon om een ​​overeenkomst te sluiten. Dit laatste is ook van toepassing op de arbeidsovereenkomst, omdat bijvoorbeeld deel 5 van art. 73 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie voorziet in het recht van de rechtbank om de veroordeelde de verplichting op te leggen om een ​​baan te vinden of zijn werk niet te veranderen.

Uit de psychologie is bekend dat de vrijwillige activiteit van een individu wordt bepaald door de adequaatheid van de reactie op omgevingsomstandigheden. Daarom wordt de wil van de partij bepaald door twee factoren - informatief, die we definiëren als de betrouwbaarheid van informatie over de omringende realiteit, op basis waarvan het individu een beslissing neemt, en medisch - het vermogen van het individu om adequaat te reageren op de ontvangen informatie en beslissingen te nemen. Het ontbreken van betrouwbare informatie over de realiteit, evenals een schending van nerveuze activiteit die leidt tot de ontoereikendheid van het individu, zijn ongunstige factoren die leiden tot fouten bij het nemen van beslissingen over het sluiten van een overeenkomst, het wijzigen van de voorwaarden ervan. Als de tegenpartij van plan is dergelijke factoren te creëren, zijn er redenen om het contract ongeldig te maken.

Het principe veronderstelt de afwezigheid van dergelijke gebreken van de wil van de partij waarmee de wet de erkenning van het contract verbindt als niet gesloten vanaf het moment van sluiting. Dergelijke defecten ontstaan ​​door bedrog, dwang, bedreiging, veranderingen in de perceptie van de realiteit van een van de contractpartijen als gevolg van psychische stoornissen, kinderschoenen, andere redenen (anesthesie, shock, enz.). De partijen nemen vrijwillig de overeengekomen rechten en plichten over.

Onderwerp van de overeenkomst

De doelgerichtheid van de overeenkomst houdt rechtstreeks verband met het onderwerp, op grond van art. 432 Burgerlijk wetboek voor een van de essentiële voorwaarden. Onder materiële voorwaarden worden dergelijke voorwaarden verstaan, bij het bereiken van een overeenkomst waarvoor de wet de erkenning van het gesloten contract bindt. Als de schriftelijke overeenkomst hierover geen aanwijzingen bevat, kan de overeenkomst niet als gesloten worden beschouwd. Al deze voorwaarden worden ook als essentieel erkend ten aanzien waarvan op verzoek van een van de partijen een overeenkomst moet worden bereikt (lid 2 van artikel 1 van artikel 432 van het Burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie). Daarom moet allereerst met betrekking tot het voorwerp van de overeenkomst en het voorwerp een overeenkomst tussen de partijen worden bereikt.

De huidige Arbeidswet bevat niet het concept van de essentiële voorwaarden van het contract, zoals de term zelf, echter in overeenstemming met Art. 57 van de Arbeidswet voor het ontstaan ​​van een arbeidsrelatie, is alleen daadwerkelijke toelating tot arbeid voldoende. Artikel 74 van het arbeidswetboek geeft aan dat, op initiatief van de werkgever, alle voorwaarden van het contract kunnen worden gewijzigd, behalve de arbeidsfunctie, die, wanneer geïnterpreteerd overeenkomstig de artikelen 15, 56, 57, 72, 74 van het arbeidswetboek, het voorwerp is van een arbeidsovereenkomst.

Bij het sluiten van een civiel contract bepalen de partijen onafhankelijk welke acties ze mogen en / of moeten ondernemen met het doel van het contract, dat een direct onderdeel is van het onderwerp van het contract, om de doelen die door elk van de partijen zijn gesteld te bereiken. Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst voorzien de werknemer en de werkgever in een reeks specifieke taken met betrekking tot de aangeboden functie. Gezien het feit dat er geen universele definitie bestaat van het object van arbeidsrelaties, durven we aan te nemen dat de door de job geboden functie kan worden herkend als het object van de arbeidsovereenkomst.

Naleving van de wettelijke vereisten

Naleving van de vereisten van de wet wordt uitgedrukt in overeenstemming met de vereisten van dwingende normen die van kracht zijn op het moment van het sluiten van de overeenkomst met betrekking tot het onderwerp, inhoud van rechten en verplichtingen, onderwerpsamenstelling, vorm, beschikbaarheid van registratie van de overeenkomst bij de bevoegde autoriteiten.

In de zin van art. 169, 422 van het Burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie is onaanvaardbaar als het onderwerp van het contract acties oplegt die bij wet zijn verboden, acties met een object die bij wet zijn verboden of beperkt.

Vereisten voor het onderwerp worden vastgesteld op basis van de wet en houden verband met de aanwezigheid van een vergunning voor elke activiteit. Bijvoorbeeldop grond van art. 938 van het Burgerlijk Wetboek, kan een verzekeraar alleen een rechtspersoon zijn die een vergunning heeft voor het type verzekering. De wetgeving betreffende het openbaar ambtenarenapparaat (artikel 12 van de federale wet "inzake overheidsambtenaren in de Russische Federatie" van 27 juli 2004, zoals gewijzigd op 18 juli 2009) verbindt de sluiting van een contract met een Russische burger met naleving van de vereisten voor anciënniteit, gebrek aan strafblad en andere beperkingen (deel 1 van artikel 16 van de wet).

Mogelijke beperkingen op de verandering van personen in de verplichting hangen ook samen met de onderwerpsamenstelling. In de regel hebben beperkingen betrekking op die relaties waarin de verplichting nauw verband houdt met een van de partijen, d.w.z. opvolging is onaanvaardbaar. Deze regel is weergegeven in art. 383 Burgerlijk wetboek. In een civiel contract is opvolging onaanvaardbaar in het geval van contracten voor het creëren van de resultaten van intellectuele activiteit waarbij de contractant de terugtrekkende partij is. Dit zijn de verplichtingen onder de arbeidsovereenkomst, die, in overeenstemming met Art. 56 TC-medewerker is verplicht zijn taken persoonlijk te vervullen.

Een groot aantal contracten moet worden geregistreerd bij de bevoegde autoriteit. Deze omvatten contracten waarvan de objecten onroerend goed zijn, intellectuele eigendomsrechten met betrekking tot gerubriceerde informatie en andere.

In andere gevallen hangt de overeenstemming van het contract met de wet samen met de vorm van het contract (artikelen 161, 434 van het burgerlijk wetboek); de arbeidsovereenkomst wordt alleen schriftelijk gesloten (artikel 57 van het arbeidswetboek).

Elke overeenkomst is onderworpen aan de rechtsstaat van de staat, die door de staat zelf wordt vastgesteld of door de partijen wordt gekozen als de vrijheid van een dergelijke keuze bestaat, als de overeenkomst een element bevat dat ondergeschikt is aan een andere rechtsorde. Maar in elk geval kunnen de bepalingen van de overeenkomst niet in tegenspraak zijn met de dwingende normen van het toepasselijke recht. Anders is er een basis om ze nietig te verklaren. Rechten en plichten worden mogelijk niet rechtstreeks door de wet bepaald, het belangrijkste is dat ze dit niet tegenspreken. Bijvoorbeeld, verzekering van illegale belangen is onaanvaardbaar (clausule 1, artikel 928 van het burgerlijk wetboek van de Russische Federatie). Detectie van het gebrek aan interesse van de eigenaar om het onroerend goed te behouden, houdt in dat het verzekeringscontract wordt erkend als niet gesloten (clausule 2 van artikel 930 van het Burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie).

Rechten moeten geldig zijn. In overeenstemming met art. 390 van het Burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie, de oude schuldeiser in burgerlijke zaken is verantwoordelijk voor de geldigheid van het overgedragen recht op het nieuwe. Het is onmogelijk om meer onder de rechtenovereenkomst over te dragen dan de contractpartij. In arbeidsrelaties wordt de geldigheid van rechten geassocieerd met de rechtspersoonlijkheid van de werkgever als een onderwerp van economische activiteit, zijn economische niche, waardoor een objectieve behoefte wordt gecreëerd om bepaalde werkzaamheden te verrichten, die volgens de overeenkomst aan de werknemer moeten worden verstrekt. Volgens dit principe omvat wettigheid zeker de overeenstemming van de contractvoorwaarden met de dwingende normen van de wet, niet alleen in de materiële zin, maar ook in de formele (verbale) zin, aangezien de definities in het contract geen kleinere reikwijdte kunnen hebben dan in dezelfde definities. bij wet gebruikt.

Rechtszekerheid en formele consolidatie

De actieve actie van het onderwerp van relaties wordt verondersteld, wat zich uit in het geven van duidelijk uitdrukkelijke toestemming om te communiceren met een ander onderwerp om het beoogde resultaat te verkrijgen. Een dergelijke toestemming wordt geformuleerd in een document (burgerlijk contract, arbeidscontract) of wordt mondeling gegeven.

Het zekerheidsbeginsel impliceert dus allereerst de keuze van een dergelijke formulering van rechten en verplichtingen die een dubbelzinnige interpretatie van de bepalingen van het contract, met name het voorwerp van het contract, uitsluit. De dubbelzinnigheid van de interpretatie maakt het onmogelijk om de reikwijdte van de eis en de juridische rechtvaardiging ervan te bepalen.

De bepalingen van het contract, met instructies over het onderwerp van het contract, de rechten en plichten van de partijen, moeten duidelijk worden geformuleerd, zodat de drager van de eis tot uitvoering kan bewijzen dat deze bestaat, wat even belangrijk is voor de partijen van zowel de civiele als de arbeidsovereenkomst.

Artikel 309 van het burgerlijk wetboek van de Russische Federatie en artikel 21 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie bepalen dat verplichtingen correct en te goeder trouw moeten worden nagekomen. Als de verplichtingen in het contract echter voldoende duidelijk zijn gespecificeerd, wordt het algoritme voor de uitvoering ervan, waarmee de juiste uitvoering van het contract is geassocieerd, niet altijd aangegeven. Het kan worden opgenomen in verplicht educatief materiaal, waarvan de succesvolle ontwikkeling verband houdt met de toewijzing van een persoonskwalificaties in de ontvangen specialiteit. Bijvoorbeeld, deze verplichting in consumentenrelaties met een medische organisatie wordt tegengewerkt door het recht op competente (dat wil zeggen gekwalificeerde) medische zorg, waarvoor training wordt gevolgd in gespecialiseerde onderwijsinstellingen. Bovendien zijn er veel technische voorschriften en instructies van overheidsinstanties of instanties van zelfregulerende organisaties die niet in de tekst van de overeenkomst hoeven te worden opgenomen, maar afwijzing onder verantwoordelijkheid van een persoon niet toestaan.

В рамках трудовых отношениях большая роль принадлежит локальным актам работодателя: если нормативно-правовой акт или подзаконный акт не содержит полностью или в части порядок исполнения взятых обязательств, то работодатель в пределах своей компетенции принимает локальные акты, заполняющие эти пробелы. Tegelijkertijd kunnen naar onze mening niet-naleving van lokale handelingen niet worden beschouwd als een schending van verplichtingen als het resultaat van een dergelijke schending niet leidt tot een verslechtering van het resultaat van activiteiten waarop de andere partij rekende.

Biedt wettelijke bescherming

Schending van bestaande rechten, onjuiste uitvoering of niet-nakoming van aangegane verplichtingen houdt de oplegging van de straf in de wet en / of contract in, indien de wet voorziet in de mogelijkheid om contractuele aansprakelijkheid vast te stellen. Dit geldt voor elke overeenkomst. Een persoon wiens recht is geschonden, heeft het recht om hem te verdedigen op elke manier die niet bij de wet is verboden: zelfverdediging, beroep bij uitvoerende autoriteiten, bij de rechtbank binnen de wettelijke termijnen. Het recht om zijn recht effectief te beschermen is vervat in de Russische grondwet (art. 45, 46), in art. 13 van de eerder genoemde conventie. Artikelen 10, 11, 12 van het Burgerlijk Wetboek verlenen beschermingsrechten door middel van schadevergoeding in de vorm van geldelijke compensatie, nakoming van een bepaalde verplichting, vergoeding van kosten. Artikel 352 van het arbeidswetboek roept naast gerechtelijke bescherming een beroep op de organen van de arbeidsinspectie van de staat, een commissie voor de beslechting van arbeidsgeschillen. Het belangrijkste criterium voor zelfverdediging is de toereikendheid van de methode van bescherming van de schending en de wettigheid van het beschermde belang, aangezien illegale belangen niet worden beschermd en misbruik van het recht niet is toegestaan.

Rechtsbescherming geldt evenzeer voor de schuldeiser (klant, werkgever) en de aannemer (werknemer): het is onaanvaardbaar om zonder schuld de schuld te geven aan schending van het contract, als de wet dit zelf niet toestaat. In door de wet voorgeschreven gevallen is het vermoeden van schuld van de uitvoerende partij geldig (artikel 401 van het burgerlijk wetboek). De partij bij de overeenkomst wordt schuldig bevonden als hij niet bewijst dat de schending van de verplichting overmacht heeft veroorzaakt, d.w.z. onvoorziene en onvermijdelijke omstandigheden. Deze omstandigheden komen niet voort uit de situatie, zijn niet het resultaat van acties van beide partijen en kunnen niet worden voorkomen door vrijwillige inspanningen vanwege een objectief gebrek aan middelen (met name het feit dat de wetenschap het vereiste kennisniveau niet heeft bereikt) of een objectief overschot van de vereisten van de situatie ten opzichte van de capaciteiten van de partij.

Er moet aan worden herinnerd dat de uitvoeringsvereisten die aan de andere kant worden gesteld realiseerbaar moeten zijn. Volgens de regels van art. 416 van het Burgerlijk Wetboek in het geval van de presentatie van vereisten waaraan niet kan worden voldaan, is er geen aansprakelijkheid voor overtreding. Aan de andere kant kan de uitvoerende partij worden verplicht om de bestellende partij op de hoogte te brengen van alle omstandigheden die een belemmering kunnen vormen voor de nakoming van de verplichting, niet alleen op verzoek van de bestellende partij, maar ook in gevallen waarin de partijen op eigen initiatief zijn overeengekomen, als deze weet dat dergelijke omstandigheden kunnen tot een dergelijke onmogelijkheid leiden. In het bijzonder de normen van Art. 716 van het Burgerlijk Wetboek bepalen de verplichtingen van de aannemer om informatie te rapporteren over omstandigheden die de uitvoering van werkzaamheden kunnen beïnvloeden. De besteller, naar behoren op de hoogte gebracht van dergelijke omstandigheden en aandringt op uitvoering, draagt ​​het risico dat verbonden is aan niet-uitvoering van de overeenkomst.

In het arbeidsrespect wordt schuld in de klassieke zin geïnterpreteerd als de mentale houding van het subject ten opzichte van de handeling en is in feite een teken van de samenstelling van het disciplinaire delict. Schuld neemt de vorm aan van opzet of nalatigheid, waarmee rekening wordt gehouden bij het opleggen van een boete. Het vermoeden van schuld bij het overwegen van een tuchtdelict wordt niet gegeven. In de Justinian Digests werd gesuggereerd dat onervarenheid een vorm van schuld is, d.w.z. gebrek aan noodzakelijke ervaring om verplichtingen uit hoofde van het contract na te komen. Er werd echter bepaald dat de werknemer schuldig is in het geval dat hij verantwoordelijkheden op zich heeft genomen en zichzelf als professional heeft verklaard. Wanneer de uitvoerder van de verplichting wordt geselecteerd zonder rekening te houden met of zijn kwalificaties te controleren, is de werkgever in de meeste gevallen verantwoordelijk voor het resultaat. Dezelfde overwegingen zijn van toepassing op burgerlijke geschillen over werkgelegenheid. Niet-naleving door de werknemer van de functie of verrichte werkzaamheden wegens onvoldoende kwalificaties (dezelfde onervarenheid), bevestigd door de resultaten van de certificering, geeft de werkgever het recht om de arbeidsovereenkomst te beëindigen op basis van art. 81 winkelcentrum.

Wij achten het gepast om te benadrukken dat de zakelijke entiteit, die optreedt als werkgever, verantwoordelijk is voor het organiseren van het werksysteem van ondergeschikten, waardoor het nauwgezet verplichtingen aan contractanten en klanten kan nakomen. Vaak wordt de last van de organisatie overgedragen aan de werknemers zelf, wat nauwelijks gerechtvaardigd is, omdat de organisatie van de arbeid zelf het onderwerp van professionele kennis is. In de arbeidswetgeving van de Russische Federatie wordt het absolute recht van de werknemer op de juiste organisatie van het arbeidsstelsel uiteengezet in art. 15 van de Arbeidswet is erg gestippeld en de verantwoordelijkheid van de werkgever voor schending van dit recht is volledig afwezig.

Handhaving van een evenwicht tussen rechten en verplichtingen

Het contractenrecht is gebaseerd op het gelijkheidsbeginsel van partijen (artikel 1 van het burgerlijk wetboek, artikel 2 van de LC).

Maar het handhaven van een evenwicht in de verdeling van rechten en plichten wordt zowel door de wettelijke vereisten als door een eenvoudige economische berekening bepaald. Elk van de partijen bij de overeenkomst heeft zijn eigen economische belangen (waardoor ze in elk stadium van de contractuele relatie autonoom van elkaar worden), waaraan kan worden voldaan door een document op te stellen op basis waarvan er een verplichting bestaat om onroerend goed of niet-onroerendgoedvoordelen uit te wisselen, wat hun uiteindelijke doel is. De reikwijdte en inhoud van rechten en plichten zijn afhankelijk van het onderwerp van de overeenkomst. Over evenwicht gesproken, we hebben niet zozeer een kwantitatieve ratio als een kwalitatieve. Aan de andere kant is een overeenkomst waarbij een van de partijen alleen rechten heeft en de andere alleen verplichtingen heeft nietig.

Het evenwicht tussen de belangen in de arbeidsrelatie wordt uitgedrukt in de equivalente ruil van een specifiek product - arbeid voor een eerlijke vergoeding, waarvan het bedrag door de partijen wordt bepaald, evenals andere garanties en vergoedingen die voortvloeien uit het sociale karakter van arbeid, de sociale en persoonlijke betekenis ervan voor de werknemer.

In het licht van de gerechtelijke praktijk moet elke ongemotiveerde verandering in de balans van rechten en verplichtingen als discriminerend worden beschouwd, d.w.z. illegaal, hetgeen de erkenning van het contract of een deel ervan als ongeldig inhoudt. De praktijk van de Federale Antimonopolistische Dienst van de Russische Federatie en de districtsrechtbanken voor arbitrage kent dergelijke gevallen. De praktijk om arbeidscontracten geheel of gedeeltelijk te annuleren bestaat niet vanwege een gebrek aan kennis van het probleem.

Huwelijk als een vorm van overeenkomst

We overwegen nu de mogelijkheid om onze bevindingen toe te passen op familierelaties, wat een belangrijk aspect is van wetshandhaving in het licht van art. 4, 5 SK RF.

Theoretisch kan de eerder geformuleerde definitie worden toegepast op familierelaties, omdat het huwelijk een vrijwillige unie van een man en een vrouw is, die op basis van gelijkheid bestaat en gericht is op het creëren van een gezin dat rechtsbescherming geniet van de staat.

Het onderwerp van familierelaties is de gezamenlijke activiteit van de echtgenoten in het huishouden, het opvoeden van kinderen en andere activiteiten die voortvloeien uit familierelaties. Het doel van de relatie lijkt het mogelijk om dergelijke relaties aan te geven die de echtgenoten zelf als een gezin definiëren, omdat de Code niet het begrip gezin geeft. We benadrukken dat de verplichtingen die voortvloeien uit een huwelijk een specificiteit met zich meebrengen die hen op een speciale manier onderscheidt: het huwelijk is eerder een gezamenlijke activiteitenovereenkomst dan een gewone bilaterale overeenkomst met tegenprestaties, dat zijn civiele en arbeidscontracten.

De sleutel tot ons is de term 'unie', waarmee de Family Code het huwelijk definieert. De Unie impliceert de onderlinge afhankelijkheid en onderlinge verbondenheid van haar leden, de aanwezigheid van één gemeenschappelijk doel, dat wordt beschouwd als het stichten van een gezin.

Het huwelijk is mondeling en neemt de vorm aan van verbale uitdrukkelijke toestemming om familierelaties aan te gaan. Met een letterlijke interpretatie van de normen van het Verenigd Koninkrijk wordt duidelijk dat het huwelijk niet identiek is aan de registratie ervan, die wordt gereguleerd door speciale wetgeving. Bovendien wordt het huwelijk geregistreerd als een handeling van de burgerlijke stand en niet als een gewone civiele transactie.

De wettigheid van het huwelijk hangt echter samen met de samenstelling van het onderwerp (artikelen 12, 13, 14 van de IC van de Russische Federatie), staatsregistratie (artikel 2 van artikel 1 van de IC van de Russische Federatie). In de zin van artikel 1, artikel 27 SK fictief huwelijk, d.w.z. een huwelijk dat niet bedoeld is om een ​​gezin te stichten, moet ook als illegaal worden beschouwd.

De rechten en plichten die voortvloeien uit een geregistreerd huwelijk worden rechtstreeks bepaald in het Family Code zonder verwijzing naar een specifieke unie. De formulering van rechten en plichten is alleen algemeen, specifieke plichten zijn niet vooraf bepaald, wat een zekere vrijheid geeft bij het kiezen van een uitvoeringsmethode: contracten sluiten ten gunste van een derde, uitvoering alleen. Het belangrijkste criterium is blijkbaar de aard van de relatie tussen echtgenoten, ouders en kinderen, andere familieleden en de eisen die gewoonlijk worden gesteld door de samenleving, de staat.

Wat betreft de schuld voor het overtreden van verplichtingen die voortvloeien uit familierelaties, het concept en de inhoud ervan worden niet bekendgemaakt in de RF IC, hoewel de IC in detail de procedures beschrijft voor het onthouden van kinderbijslag als sancties voor schending van gezinsverplichtingen.

Bij het bestuderen van de praktijk van de rechtbanken, kan men echter tot de conclusie komen over de heersende vorm van schuld - nalatigheid in de vorm van nalatigheid, uitgedrukt in het feit dat de echtgenoten, in de uitoefening van hun functie, de normale werking van hun unie verstoren als gevolg van fouten, onoplettendheid en ook vanwege de afwezigheid van de partijen of een van de partijen kennis, doelgerichte acties om dergelijke kennis te verkrijgen, die ze zouden moeten hebben vanwege hun algemene kennis of algemene beschikbaarheid.

Tegelijkertijd omvatten gezinsverantwoordelijkheden niet alleen de verantwoordelijkheden van de echtgenoten tegenover elkaar, maar ook ouderlijke verantwoordelijkheden, die, zoals de moderne realiteit laat zien, ook met frivoliteit worden gedaan: ouders doen geen inspanningen om hun kinderen op te voeden, in de hoop op hun onafhankelijke positieve fysieke, mentale en morele ontwikkeling, of, zonder enige reden als voldoende gekwalificeerd in opvoedingszaken, vertrouwen op hun kennis, die onvoldoende is voor de juiste uitvoering van de ouder schuld.

Familiewetgeving heeft mechanismen om de rechten van echtgenoten en hun kinderen te beschermen: beroep bij overheidsinstanties - registerbureaus (artikel 19 van het Strafwetboek), voogdijautoriteiten (artikel 145 van het Strafwetboek), beëindiging van het contract voor de rechtbank (artikel 21 van het Strafwetboek), herstel alimentatie (artikelen 80, 89 van het wetboek van strafrecht). De overgang naar een pleeggezin (hoofdstuk 21 van het VK), die de opvoedingstaken vervult, zou enigszins vergelijkbaar zijn met de vorm van verantwoordelijkheid voor schending van verplichtingen voorzien in art. 307 van het Burgerlijk Wetboek (uitvoering van een verplichting ten laste van de schuldenaar), indien Art. 16 Federale wet "inzake voogdijschap en trusteeship" stond letterlijk toe om kosten in verband met het opvoeden van kinderen in een pleeggezin te verhalen op gewetenloze ouders.

Familiewetgeving is ook gebaseerd op gelijkheid van echtgenoten in het gezin, gelijke verantwoordelijkheid bij het opvoeden van kinderen, zorg voor andere gehandicapte familieleden, het oplossen van problemen binnen het gezin met wederzijdse instemming, wederzijdse verantwoordelijkheid voor elkaars materiële ondersteuning. In gevallen waarin de ene echtgenoot verantwoordelijkheden op zich neemt voor de materiële ondersteuning van het gezin, krijgen de andere echtgenoten verplichtingen op het gebied van opvoeding, zorg voor familieleden die dit nodig hebben, wat vervolgens gevolgen heeft voor bijvoorbeeld de verdeling van de erfelijke massa, het behoud van sociale garanties.

Daarom vinden we het mogelijk om het huwelijk te beschouwen als een speciale vorm van overeenkomst, waarop de algemene regels over verplichtingen in het algemeen en contracten in het bijzonder meer van toepassing zijn dan algemeen wordt aangenomen, zonder afbreuk te doen aan de bijzonderheden van het onderwerp van regelgeving - het bestaan ​​van een gigantische sociale betekenis van de unie.

Dus, gezien de contractuele juridische relatie vanuit een functioneel oogpunt, hebben we een gemeenschappelijke basis gevonden voor contracten van hun juridische kracht die nodig zijn om het doel te bereiken - de verwerving van eigendom van derden of rechten daarop. Door het contract te definiëren als een vrijwillige overeenkomst tussen de proefpersonen over de aanneming van een evenwichtig volume van bepaalde rechten en verplichtingen waarvoor schuldige niet-nakoming of ongepaste uitvoering aansprakelijkheid biedt, omvatten we de basis voor een civiel en arbeidscontract dat de wetgever verder in staat zou stellen de regulering van deze relaties indien mogelijk te harmoniseren, rekening houdend met de verschillen in de sociale last van elk van hen.

Deze definitie stelt ons ook in staat om relaties die voortvloeien uit het huwelijk als analoog aan contractuele relaties te beschouwen, en daarom is vastgesteld dat het mogelijk is om de analogie van de wet op hen breder toe te passen bij het vaststellen van schuld, het uitbreiden van het wettelijk kader voor de bescherming van rechten, enz.

Desondanks neemt de ontdekte eenheid van de bronnen van rechtskracht niet de kenmerken van elk type relatie weg die een volledige basis vormen voor het onderscheiden ervan als een onafhankelijk object van wettelijke regulering.

Bekijk de video: Wanneer is een OVEREENKOMST RECHTSGELDIG? Charlotte's Law (Juli- 2021).

Pin
Send
Share
Send
Send