Handige tips

De gedragsregels in het team

Pin
Send
Share
Send
Send


Nadat het contract is ondertekend, worden alle technische documenten opgesteld en begint een team van werknemers aan het bouwen of repareren, en in feite komt de meest stressvolle tijd voor u. Je bevindt je in een stormachtige oceaan van industriële relaties (of liever: strijd) tussen werknemers en werkgevers. En hier is het erg belangrijk om je te verdiepen in de psychologie van de vijand. We raden u aan dit artikel vooral aandachtig te lezen voor diegenen die van plan zijn een brigade 'van de straat' in te huren

Relaties "man - meester" hebben diepe eeuwenoude wortels. De held van de roman "Anna Karenina" Levin, een wonderbaarlijke en intelligente man, een zorgzame en actieve gastheer, die in eerste instantie "de charme ervaarde" van werken en praten met mannen, na een paar jaar "... zag duidelijk dat de boerderij die hij runde" slechts wreed was en een koppige strijd tussen hem en de arbeiders ... Het was in zijn belang dat elke arbeider zoveel mogelijk werkte, zonder te vergeten, zodat hij zou proberen de winders, harken, dorsmachines niet te breken en na te denken over wat hij deed, de werknemer wilde zo aangenaam mogelijk werken, rust, en vooral - zorgeloos en vergeten, zonder na te denken ... (het volgende is een lange lijst van slordige acties van werknemers) .... Dit alles gebeurde niet omdat iemand Levin of zijn huishouden kwaad wilde, integendeel, hij wist dat hij geliefd was, ze beschouwden het als een eenvoudige heer (wat de hoogste lof is), maar dit werd alleen gedaan omdat ze vrolijk en voorzichtig wilden werken, en hun belangen niet alleen vreemd en onbegrijpelijk waren, maar fataal tegengesteld aan hun meest rechtvaardige belangen. "

Veel beginnende werkgevers proberen op alle mogelijke manieren werknemers te sussen, hen te behagen, dichterbij hen te komen. Ze trakteren ze op sandwiches en wodka, vertellen ze grappen, bouwen ogen, of, omgekeerd, praten over hun ziekten en mislukkingen, worden boos, in het algemeen, drukken op medelijden, naïef in de hoop dat als ze van hen houden of spijt hebben, ze goed zullen werken , "Wat uzelf betreft." De werknemers, die uitgebreide ervaring hebben in productierelaties, hebben in eerste instantie een enorm voordeel ten opzichte van u en aarzelen niet om het te realiseren (en te materialiseren!) Zodra ze enige zwakte in de eigenaar ontdekken - incompetentie, onzorgvuldigheid, goedgelovigheid, zachtaardig karakter, buitensporige delicatesse (nou ja, het is onhandig om op de een of andere manier ongelovig of klein te lijken!). Eerst komen 'casts' in het spel - kleine overtredingen van discipline of technologie. Als u er niet goed op reageerde (het niet merkte of te verlegen was om te zeggen), beginnen de processen zich te ontwikkelen in een richting die gunstig is voor de werknemers.

Is er echt geen eerlijke, verstandige en gewetensvolle werker in de natuur? ' - U vraagt ​​het. Natuurlijk zijn er, maar als ze bij de brigade komen, worden ze gedwongen zich aan te passen aan de algemene taken van het team. En zo iemand zal niet worden gekozen tot voorman, omdat zijn fatsoen het werk zal vertragen en de uitvoering van de hoofdtaak zal verstoren - minder werken, meer verdienen. Voor deze rol zijn een vertrekkende ontduiker en een psycholoog objectief geschikter; hij is in staat zichzelf in vertrouwen te wrijven in de eigenaren, te onderhandelen en te schreeuwen tegen de werknemers (met jou, voor jou). Dit is de realiteit, het moet worden begrepen en er moet rekening mee worden gehouden. En waarom zouden de werknemers proberen, als de eigenaren zelf een slecht idee hebben van wat ze willen, of weinig interesse hebben in reparatie, dom, lui, enz. Zijn, en in het algemeen niet in staat zijn om de kwaliteit van het werk te evalueren?

Een moeilijke, maar betrouwbare manier om een ​​positieve werksfeer te creëren en de wens om iets goed te doen, is om het respect van het team te bereiken. Goedkope trucs zoals drinken of onredelijke bonussen zullen hier niet helpen, integendeel, ze zullen je als een dronkaard of een dwaas beschouwen (nou, zal een slimme persoon een verspilling van geld zijn?).

We moeten moreel, theoretisch en financieel goed voorbereid zijn, om de basisprocessen te bewaken en constant het werk te bewaken, onze goodwill te behouden, niet om schandalen te maken over onbeduidende zaken, maar stevig aandringen op het elimineren van defecten, om goed werk zowel moreel als financieel aan te moedigen. Houd alles onder controle. De praktijk leert dat problemen bijna uit de lucht kunnen komen.

We zullen proberen de basisregels te formuleren die in deze situatie nuttig voor u kunnen zijn.

De eerste regel.

Een gedetailleerd contract is de sleutel tot succes. Dit geldt met name voor degenen die het rechtstreeks met de brigade eens zijn. Houd er rekening mee dat het team voorafgaand aan de ondertekening van het contract verplicht is in te stemmen met enige, zelfs tot slaaf gemaakte, in hun voorwaarden, om de baan niet te missen. Daarom, hoe meer u erin slaagt om informatie over het volume, de voorwaarden en de betaling van werk in het contract vast te stellen, hoe beter. Werk dat niet in de tekst van het contract valt, zal waarschijnlijk controverse veroorzaken en om extra (en aanzienlijke!) Betaling vragen. Voorlopige mondelinge afspraken worden vergeten of herinnerd met grote irritatie. Hier zal het team alle concessies terugverdienen die het heeft gedaan voordat het contract werd getekend!
WAT IS GESCHREVEN DOOR DE VEER - DOOD NIET EEN OPEN!

Tweede regel

Wijs de man indien mogelijk onderhandelingen en controle over de uitvoering van het werk toe, zelfs als hij niet erg vertrouwd is met de constructie. Maar tegelijkertijd is het noodzakelijk om de schijn van competentie te creëren - zeg minder, luister meer met een slimme look. In 90% van de gevallen zullen pogingen om vals te spelen op de hosts minder zijn.

Regel drie

Probeer de site zo vaak mogelijk te bezoeken. Werknemers moeten uw waakzame oog voelen. Leer niveau en schietlood te gebruiken. Voel je vrij om verticale lijnen, hoeken en afmetingen te meten, evenals het materiaalverbruik.
Dit is geen pettiness - dit is een elementaire volgorde.
ZONDER CONTINUE CONTROLE BEGINNEN MENSEN AAN HALTTER EN - ZELFS STAAL!

Regel vier

Houd afstand! Probeer vooral met de voorman te communiceren, een algemene begroeting en een handdruk zijn meestal voldoende. Houd vol, vrolijk, aanvankelijk welwillend. Overmatige arrogantie, evenals reeksen, kunnen de relatie bemoeilijken. Vertrouw geen vertrouwdheid, noch in relaties met de arbeiders, noch met de voorman. Neem in geen geval deel aan pauzes of theefeestjes met het team dat voor u werkt, neem geen traktaties of gunsten. U hoeft geen gesprekken te voeren over vreemde onderwerpen. Het ontspant hen en jou echt.

Regel vijf

Werknemers mogen in geen geval in de faciliteit drinken en behandel ze bovendien niet zelf. Ze zijn niet op een feestje. Ze werken in uw appartement, en dit is slechts een werkplek, en ze moeten rusten en ontspannen op een andere plaats. Als je je vriendelijkheid en spirituele vrijgevigheid wilt tonen, zorg dan voor een banket aan het einde van het werk.

Regel zes

Schiet op - je maakt mensen aan het lachen. Hoop niet dat de kwaliteit van het resultaat iemand anders boeit dan jij! Wees niet lui! Duik in de instructies en technologieën, sta op hun exacte implementatie. Dit geldt met name voor de deadlines voor het harden of drogen van materialen. Zelfs als het beton door het zicht is uitgehard en de grond is opgedroogd en de werknemers haast hebben om de volgende bewerking te starten (schilderen bijvoorbeeld), volgt u niet hun aanwijzingen.
VEEL PRECIES KLEINE AFWIJKINGEN VAN TECHNOLOGIE LEIDEN TOT GROTE PROBLEMEN.

In een dergelijke situatie moeten drie voor de hand liggende omstandigheden worden overwogen:
1. Instructies worden niet geschreven door dwazen.
2. Uw appartement is geen proeftuin voor experimenten met de ontwikkeling van hogesnelheidstechnologieën.
3. Werknemers hebben altijd haast. Tijd is geld!

Regel zeven

Als je iets niet leuk vindt, hoef je niet meteen een schandaal te veroorzaken. Geef niet toe aan provocaties. Cool, denk na, weeg de geldigheid van uw claims en praat dan pas met de voorman. "Overreden" is van tijd tot tijd nuttig, maar alleen voor bedrijven. Onnodige conflicten leiden niet tot iets goeds. Als u uw ontevredenheid over het werk van de brigade wilt uiten, geef ze dan tijdens het ontmoeten, beleefd begroeten, geen handen zoals gewoonlijk. De indruk wekt meestal op. Het kan afzonderlijk worden gebruikt.

Regel acht

Haast u niet om akkoord te gaan met eventuele wijzigingen in het project. Eerst moet je denken, alles wegen, met iemand overleggen. Het is een feit dat de aannemer vaak wijzigingen wil aanbrengen, omdat hij momenteel geen specialisten van de juiste kwalificaties heeft, of als hij de arbeidsintensiteit wil verminderen, maar hetzelfde geld wil krijgen, enz. Kortom, in de meeste gevallen handelt hij in zijn interesses, niet de jouwe.

Regel Negen

PROFESSIONALS WERKEN ALTIJD ALLEEN MET HUN INSTRUMENT.
Als u constant wordt gevraagd om een ​​boormachine of een draadknipper, betekent dit in de meeste gevallen dat willekeurige mensen naar u zijn gestuurd om wat geld te verdienen. De vraag rijst over hun kwalificaties en of ze het werk met de juiste kwaliteit kunnen doen.

Regel tien

Houd uw faciliteit schoon. Niet schoongemaakt afval op tijd is een zeer alarmerend signaal. Dit betekent dat het team slecht georganiseerd werk, slechte discipline heeft (iedereen weigert vies werk te doen).

Regel elf

Ondergeschiktheid moet strikt worden nageleefd. Alle ontstane vragen moeten worden opgelost met de voorman, maar in geen geval met de arbeiders. Als het onmogelijk is om de situatie met de teamleider op te lossen, los dan het probleem met het management van het bedrijf op.

Regel 12

Houd u aan uw betalingsschema. U hoeft alleen te betalen voor werk dat op tijd met de juiste kwaliteit is voltooid. In het vorige gedeelte hebben we al gezegd dat het contract moet voorzien in sancties voor het niet halen van de deadlines. Als u dit doet, kunt u het reparatieproces veel eenvoudiger aanpassen.
LIVE GELD - EEN KRACHTIG NIVEAU VAN BLOOTSTELLING!

Wat is dit

De etiquette in Rusland werd steeds strenger gereguleerd en overal onder Peter I geïntroduceerd. Aan het begin van de 18e eeuw begon ons land de gedragsregels uit het westen aan te nemen. Lange tijd werd gezocht naar een compromis en de implementatie van regels die geschikt zijn voor de mentaliteit van onze medeburgers. Na verloop van tijd begon de etiquette te worden verdeeld in seculier, militair, religieus en officieel.

Kantooretiquette - dit zijn de gedragsregels in het team, die tot uitdrukking komen in het voldoen aan bepaalde vereisten van professionele communicatie in een bepaalde organisatie. Dit is de meest gangbare definitie of concept van zakelijke etiquette.

Er zijn verschillende soorten zakelijke etiquette.

  • De gedragsregels met klanten moeten zorgvuldig worden nageleefd. Kijk niet goed naar je gesprekspartner of kijk hem niet onlosmakelijk in de ogen - dit kan iemand verwarren. U kunt niet praten aan de telefoon tijdens onderhandelingen of belangrijke vergaderingen. Schoenen en het algehele uiterlijk moeten netjes en naar u gericht zijn.
  • In het tijdperk van informatietechnologie Het is belangrijk om de regels van elektronische communicatie te volgen. Dit kan communicatie per e-mail zijn, het gebruik van verschillende elektronische diensten of communicatie via verschillende applicaties op de telefoon. Het is belangrijk om alle velden in de e-mail in te vullen. Het is vooral belangrijk om het veld correct in te vullen met de titel "Onderwerp". U moet altijd uw brieven ondertekenen. Het is noodzakelijk om mensen beleefd aan te spreken en de woorden van begroeting niet te vergeten. Bij het schrijven van een e-mail is het gebruik van een glimlach toegestaan.

Bij het schrijven van een e-mail is het gebruik van een glimlach toegestaan.

  • Kantooretiquette van telefoongesprekken vormt een ander belangrijk aspect van de gedragsregels op het werk. Tijdens het gesprek is het belangrijk om uw toon en intonaties in de stem te controleren. Het is belangrijk om de gesprekspartner te begroeten en niet te vergeten jezelf voor te stellen. Het is noodzakelijk om niet alleen uw naam en functie aan te geven, maar ook het bedrijf namens wie deze oproep wordt gedaan. Voordat u een gesprek begint, is het de moeite waard om erachter te komen of de persoon waarmee u praat momenteel in gesprek is. Het is beter om meteen ter zake te gaan en het gespreksonderwerp te uiten. Het is onaanvaardbaar om tijdens het gesprek te eten of te drinken. Het gebruik van de luidspreker is alleen toegestaan ​​met toestemming van de gesprekspartner. Aan het einde van het gesprek moet je beslist afscheid nemen.
  • Uitvoerende etiquette even belangrijk voor zowel mannen als vrouwen. Competent management is onmogelijk zonder het type management, de stemming van het team en hun houding ten opzichte van ondergeschikten te bepalen. We moeten proberen ervoor te zorgen dat het kantoor een conflictvrije ruimte heeft.
  • Een senior leider bezoeken of belangrijke gasten worden uitgevoerd volgens een speciaal protocol. Dergelijk protocolgedrag is duidelijk gereguleerd. Het geeft alle aanvaardbare ethische normen, tijd en ontmoetingen met gasten aan.

Wat houdt het in?

De gedragsregels in het team moeten voor iedereen hetzelfde zijn. Elke werknemer moet zijn baas respecteren en niet vijandig tegenover hem staan. De werknemer moet bijdragen aan een positieve sfeer in het team. In het proces van relaties tussen collega's kunnen controversiële situaties ontstaan ​​- u moet ze vermijden of proberen scherpe hoeken af ​​te vlakken.

Elk team heeft zijn eigen regels. Ze kunnen worden vastgelegd in de bedrijfscode en kunnen stilzwijgend zijn. Sommige instellingen staan ​​niet toe dat u documenten mee naar huis neemt of draagbare opslagapparaten gebruikt. Onuitgesproken regels kunnen verplichte aanwezigheid op bedrijfsevenementen en symbolische geschenken aan collega's op feestdagen omvatten. Het is belangrijk om uw spraak bij te houden en anderen niet te bespreken. Het is de moeite waard om zorgvuldig onderwerpen voor een gesprek te kiezen en niet te veel over jezelf te praten - dit is de esthetische kant in de opvoeding en het gedrag van elke individuele persoon.

De regels voor de relatie van de leider en de ondergeschikte acute zijn gereguleerd. Het is onmogelijk om op een onredelijk vertrouwde manier met het hoofd en alle hogere functionarissen te communiceren of over te schakelen naar 'jij'.

In het nieuwe team moet je leren over de basisregels van gedrag - er kunnen kenmerken zijn van de relatie tussen werknemers en de leider. In relatie tot collega's moet u de tact observeren. Het is belangrijk om te weten over de aanwezigheid van een dresscode in het bedrijf. Als het nodig is om de werkplek te verlaten, is het de moeite waard om uit te zoeken hoe dit is geformaliseerd: is het voldoende om mondeling met de manager te spreken of is het nodig om een ​​schriftelijke verklaring te schrijven.

Kantoorkleding speelt een belangrijke rol in de zakelijke etiquette. Bij het kiezen van kleding voor het werk, moet u een paar regels volgen:

  • draag geen kleding van zelfgemaakte knitwear
  • vrouwen moeten panty's of kousen dragen, zelfs op warme zomerdagen,
  • meisjes moeten de lengte van de rokken en de kleur van hun kleding controleren,
  • jurken op kantoor mogen alleen de meest rigoureuze stijlen dragen.

Het is noodzakelijk om vervangbare schoenen op kantoor te hebben. Handen moeten altijd bedekt zijn. Verander elke dag van kleding. Als een man of vrouw een pak draagt, is de dagelijkse verschuiving van het shirt belangrijk.

Vrouwen moeten de overvloed aan sieraden vermijden. De voorkeur moet uitgaan naar één ding, maar dan uit edele metalen. Je kunt geen sieraden dragen over gebreide en wollen dingen. Religieuze symbolen mogen niet pronken. En een van de hoogtepunten is parfum. Het is raadzaam dat het overdag volledig afwezig is, vooral als er meerdere mensen op kantoor zijn: de geur van toiletwater kan onaangenaam zijn voor anderen en bij sommige zelfs een allergische reactie veroorzaken.

Strikte naleving van de dresscode wordt voornamelijk in grote bedrijven uitgevoerd. In sommige instellingen bestaat het verbod alleen op jeans. Er zijn instellingen waar geen dresscode bestaat. Maar dit betekent niet dat je geen elementaire regels in acht moet nemen bij de selectie van hun kleding.

De functies van de werknemer worden duidelijk vermeld in de functiebeschrijving van elke individuele werknemer. Het geeft de werkwijze, rechten en plichten van personeel aan. De organisatie van het werk op de werkplek is belangrijk.

Belangrijke aspecten

Als je het kantoor binnenkomt, moet je eerst hallo zeggen. Dit geldt voor communicatie met mensen van hogere rang. Elke werknemer moet de basisprincipes van werktijdplanning kennen en in staat zijn om hun werktijd en taken correct toe te wijzen. Het is belangrijk om de dresscode-regels te volgen. De werkplek is de personificatie van de werknemer van de onderneming, die zelf alles over de eigenaar zal vertellen, dus deze moet altijd schoon en netjes worden gehouden.

Het is belangrijk om te voldoen aan alle vereisten voor documenten: vul het officiële formulier van de organisatie correct in, houd u aan het bedrijfslettertype en de spatie. Een gestructureerde en competente speech van zijn medewerkers vormt de basis van zijn verdere loopbaangroei. Met de mogelijkheid om in de toekomst mooi te spreken, zal het gemakkelijk zijn om uw gedachten op papier over te zetten in de vorm van zakelijke brieven.

Het is belangrijk om de mening van iemand anders te kunnen accepteren. Werkinformatie mag niet buiten het kantoor worden besproken. Dit kan worden vergemakkelijkt door een speciale opdracht van het management voor het niet vrijgeven van informatie.

Op de werkplek moet je werken en niet genieten van nietsdoen. Een persoon die goed werkt en inkomsten naar zijn instelling brengt, groeit zeer snel door de gelederen.

Een groot succes is het vermogen van een persoon om andere mensen te horen. In het bedrijfsleven is dit een zeer belangrijke kwaliteit. Kortom, deze mogelijkheid helpt om op het juiste moment een winstgevend aanbod te doen en aanzienlijk geld te besparen.

Wanneer u werkt met een delegatie van partners uit een ander land, is het de moeite waard om de etiquette van deze nationaliteit te onthouden. Het is belangrijk om de kunst van het onderhandelen te leren. Вначале нужно привлечь внимание собеседника, а затем довести его до конкретного результата.

Замечания подчиненному стоит делать наедине. А вот публичные замечания стоит оставить на тот момент, если с первого раза сотрудник не понял. Подчиненный обязан выполнять приказы непосредственного руководителя, но имеет право на высказывание своей точки зрения.

Persoonlijke relaties van werknemers, romantiek en haat belemmeren het werkproces enorm - u moet proberen een harmonieuze sfeer in het team te handhaven. Het is belangrijk om veel aandacht te besteden aan je gebaren en woorden. Het is vermeldenswaard dat handen schudden het enige acceptabele voelbare contact is.

Het is belangrijk om te leren uw gebaren en gezichtsuitdrukkingen te beheersen, omdat ze meer over u zeggen dan welke woorden dan ook.

Dagelijkse Memo

Er zijn verschillende regels die strikt moeten worden nageleefd om te slagen op het werk. Overweeg de belangrijkste:

  • het is belangrijk om ruim van tevoren aan het werk te komen,
  • Kledingvoorschriften moeten worden gevolgd.
  • je kunt niet lang praten op een mobiele telefoon,
  • vanaf het begin van de dag moeten mobiele gadgets in de stille modus worden gezet,
  • deel geen problemen met collega's in je persoonlijke leven,
  • Vraag geen lening aan collega's - nooit,
  • Eet niet op de werkplek (als er een eetkamer of een speciale ruimte is, kunt u daar het beste eten).

Zie in de volgende video de basisregels van ethiek in een team.

Wat is de manier om te praten?

Laten we eerst proberen erachter te komen hoe we tijdens een sollicitatiegesprek goed kunnen spreken en wat u niet moet zeggen tijdens een sollicitatiegesprek, en hoe we ons in principe moeten gedragen.

De meest voordelige optie is beleefd te zijn tegen alle medewerkers van de organisatie die u hebt ontmoet, of het nu een medewerker van de personeelsafdeling is of het hoofd zelf.

Bij het eerste bezoek moet u vrijwel zeker alle formulieren of vragenlijsten invullen, het is beter om dit vrijwillig te doen, zonder het aantal vragen kwalijk te nemen.

Kijk in de ogen van de gesprekspartner, laat de blik niet lopen.

Wees niet te nerveus of gun jezelf teveel plezier.

Bij de eerste vergadering moet u speciale aandacht besteden aan uw uiterlijk. Kies bijvoorbeeld een formeel pak dat u meteen een belangrijke uitstraling geeft.

De training is dus voltooid en wat moet er tijdens het sollicitatiegesprek worden gezegd?

Hoe communiceren met de werkgever?

De werkgever zal in de eerste plaats aandacht besteden aan uw volgende kwaliteiten:

  • verschijning
  • gezelligheid,
  • snel verstand
  • competentie in zaken die op de werkplek moeten worden aangepakt,
  • non-conflict, compliance,
  • werkervaring
  • verlangen om te werken en carrièregroei te bereiken,
  • energie.

Bij de eerste ontmoeting met de werkgever is het belangrijk om niet te laat te komen. En begrijp duidelijk hoe te communiceren in een interview.

De volgende punten zijn van groot belang.:

Vragen gesteld door de baas. Je moet het niet vullen met eindeloos "waarom" en "waarom", het is het beste om aandachtig te luisteren naar de informatie die het je vertelt. Hoe te praten tijdens een sollicitatiegesprek?

Probeer alle vragen zo volledig en duidelijk mogelijk te beantwoorden. Antwoorden moeten gedetailleerd zijn en alleen de nodige woorden bevatten.

Lieg niet. Verzin geen valse redenen om je vorige baan te verlaten of om je verdiensten en vaardigheden te verfraaien. Vergeet niet dat dit allemaal gemakkelijk kan worden geverifieerd en als je niet in een domme positie wilt zijn, vertel dan altijd de waarheid.

Bereid je CV van tevoren voor en print het uit voor een interview.

Gebruik termen uit de positie van de positie die u wilt ontvangen. Bijvoorbeeld: "Ik geloof dat de verkoop bij uw autodealer met 10% kan worden verhoogd als u een nieuw verkoopmodel toepast."

Als de werkgever u naar de tekortkomingen vraagt, hoeft u zich niet van tevoren te "denigreren" met verklaringen dat u graag op internet surft, lang slaapt en vaak te laat bent. Wat is beter in dit geval tijdens het interview te zeggen? Het is acceptabel om het zo te zeggen: "Ik ben erg streng voor mezelf", "erg vatbaar voor netheid." Dit zal je de beste kant laten zien, je blootstellen als een nette, schone en verantwoordelijke persoon. We hebben in een afzonderlijk materiaal meer gedetailleerd gesproken over welke kwaliteiten je moet vertellen tijdens het interview en welke beter is om te zwijgen.

Veel mensen vragen: "Wat kan ik zeggen tijdens het interview als ik lang niet heb gewerkt?" In dit geval is het de moeite waard om de redenen te rechtvaardigen zonder in te gaan op details van persoonlijke aard.

U kunt meer informatie vinden over hoe u zich tijdens een interview moet gedragen om een ​​goede mening over uzelf te geven en een baan te krijgen in dit artikel.

Hoe communiceren met de aanvrager?

Wanneer u de sollicitant interviewt, moet u een aantal aanbevelingen volgen en rekening houden met wat gebruikelijk is om te zeggen tijdens het interview en wat het beste kan worden vermeden:

  • het uiterlijk van een persoon evalueren, hoe schoon, netjes en gekleed hij is,
  • het gesprek moet beginnen met een kort verhaal over het bedrijf, terwijl tegelijkertijd kan worden nagegaan of de potentiële werknemer iets heeft gelezen over de organisatie waarin hij een baan wil krijgen,
  • het is noodzakelijk om informatie over de vorige werkplek, reden voor vertrek te verduidelijken,
  • vragen over ervaring op verschillende gebieden, over onderwijs, over situaties waarmee u op uw werk geconfronteerd moest worden om uw mening te vormen over de professionele competentie van een persoon,
  • Je kunt voor de aanvrager verschillende situaties spelen die gebruikelijk zijn in zijn toekomstige werk. Bijvoorbeeld hoe u een zeer humeurige klant kunt overtuigen om dit of dat ding te kopen. Lees hier meer over hoe en waarom ze een situationeel interview voeren.

U zult hier ontdekken welke vragen de kandidaat moet stellen en hoe u deze correct kunt evalueren, en we hebben meer gedetailleerd gesproken over welke vragen moeten worden gesteld en welke moeten worden weggegooid.

Hoe vragen correct te beantwoorden?

Wat te zeggen tijdens een sollicitatiegesprek bij sollicitatie? De belangrijkste regel is dat je aandachtig naar de vragen moet luisteren zonder je hoofd te draaien en niet wordt afgeleid door vreemde voorwerpen of andere mensen.

Je moet niet in monosyllables antwoorden, het is beter om een ​​gedetailleerd antwoord te geven op 3-4 zinnen, en in het geval.

Als je het over je leven hebt, dan moet je niet alle gebeurtenissen herinneren, beginnend vanaf de kleuterschool, is het beter om jezelf te beperken tot onderwijs, burgerlijke staat, zakenreizen. Mogelijke vragen kunnen het beste vooraf worden vastgelegd en thuis het antwoord voor de spiegel repeteren. U kunt ook informatie voorbereiden over uzelf, uw vroegere werk.

Heel vaak stellen ze tijdens het interview vragen over dit plan: waarom wil je met ons samenwerken? Hoe u ze correct kunt beantwoorden en wat u tijdens het interview moet zeggen om aangenomen te worden, leest u het speciale materiaal op onze website. En hier zult u ontdekken welke lastige vragen kunnen worden gesteld en welke antwoorden daarop moeten worden gegeven.

Hoe te antwoorden is het niet waard?

Bij het beantwoorden van vragen van werkgevers moeten de volgende mogelijke fouten worden vermeden:

  • blijf lang stil, gezien het antwoord,
  • antwoord in monosyllables
  • spreek te zacht, te luid of onleesbaar,
  • verraad je nervositeit door in een stoel te draaien of rond te draaien,
  • spreek uit plaats, stamper.

Nu weet je wat je moet zeggen tijdens het sollicitatiegesprek, we zullen uitzoeken waar je het niet over hebt.

Wat valt er niet te zeggen in een interview?

In sommige gevallen is het mogelijk dat de gesprekspartner een geweldige indruk heeft gemaakt met zijn staat van dienst en vaardigheden, maar tijdens het interview zegt hij plotseling zoiets dat meteen zijn vermogen om in dit bedrijf te werken schrapt. Is er iets dat je niet kunt zeggen tijdens het interview? Ja natuurlijk

Het is noodzakelijk om dergelijke "fouten" te voorkomen:

Het is slecht om tijdens je laatste baan over bazen te praten. Bijvoorbeeld: "deze Ivan Ivanovich irriteerde ons constant."

Praat over wat je wilt. Voor de werkgever is dit niet belangrijk, alleen wat het bedrijf nodig heeft is belangrijk.

Ziekteverlof vragen. Dit onderwerp kan het beste worden vermeden, omdat er geen werkgevers zijn die tevreden zijn met de voortdurende ziekte van ondergeschikten.

Praat niet over persoonlijk. Bijvoorbeeld: "Het is nu zo moeilijk voor me, ik ben van mijn man gescheiden en naar het andere eind van de stad verhuisd, dus ik ben op zoek naar een nieuwe baan."

Je kunt geen jargon gebruiken. Te veel praten zal ook niet misstaan, omdat werkgevers in de eerste plaats waarde hechten aan duidelijkheid en specificiteit. Denk eerst goed na over wat je moet zeggen tijdens het interview.

In elk geval moet je je vooraf voorbereiden op zo'n belangrijk evenement als een interview, rekening houdend met alle nuances. Zelfs als je er niet doorheen gaat, raak niet te overstuur - dit is een onschatbare ervaring waarvan je een les voor de toekomst kunt leren. Nou, waar je tijdens het sollicitatiegesprek over moet praten, weet je nu goed.

Bekijk de video: hoe voor te bereiden en wat te zeggen tijdens een sollicitatiegesprek.

Geen antwoord op uw vraag gevonden? Ontdek het hoe u uw probleem kunt oplossen - bel nu meteen:

Bekijk de video: Zijn bij iedere overname gedragsregels van toepassing? TEAM Advocaten (December 2021).

Pin
Send
Share
Send
Send