Handige tips

CV regels

Pin
Send
Share
Send
Send


Een samenvatting is een korte weergave van de tekst en de basisprincipes. De samenvatting bevat het hoofdidee van de tekst en bepaalde trefwoorden en zinnen. Om een ​​cv te schrijven, moet je leren hoe je met tekst werkt. Vaak moet je een samenvatting van de tekst schrijven als je Engels of Frans studeert. Er zijn bepaalde regels waarmee je een cv correct kunt schrijven, zodat de tekst zijn betekenis niet verliest, en dit was precies de korte vorm. Om een ​​cv correct te schrijven, moet je bepaalde regels beheersen die goede resultaten opleveren. Eerst moet je beslissen wat een CV is en een verschil maken tussen een CV als een korte weergave van tekst en een CV als een korte maar gedetailleerde informatie over een persoon met betrekking tot zijn opleiding en professionele vaardigheden.

Regels voor het schrijven van een samenvatting van de tekst:

  • Lees de tekst aandachtig en probeer deze van begin tot eind te begrijpen. Met het concept van tekst kunt u een betekenisvol cv maken dat over de tekst als geheel zal praten zonder iets te missen.
  • Zoek sleutelzinnen in de tekst, zinnen die de tekst verdelen in logische ideeën / delen. Mis hun tekststructuur niet in je cv.
  • Definieer trefwoorden, probeer ze te vervangen door synoniemen, om de betekenis van de tekst niet te verstoren. Dit zal opnieuw bewijzen dat je echt hebt geleerd hoe je de tekst moet verwerken.
  • Leer de hele tekst in een paar zinnen te vertellen. Het is moeilijk om kort te zijn, vooral als er veel te zeggen is en je gewoon de essentie moet kiezen. Het is alleen uiterlijk, het is gemakkelijk om iets kort te vertellen, maar in feite is het moeilijk, het is een echte kunst.
  • Als het moeilijk is om alle tekst in één keer te knippen, kunt u dit paragraaf voor paragraaf doen. Verdeel de tekst eerst in logische alinea's en vervolgens wordt elke alinea geleidelijk teruggebracht tot enkele zinnen.
  • Lees de tekst opnieuw en zorg ervoor dat u niets hebt gemist.
  • Vergeet niet dat je met de praktijk tekstvaardigheden kunt ontwikkelen.

Als het materiaal nuttig was, kunt u dat verstuur of deel dit materiaal op sociale netwerken:

CV regels

Samenvatting - een samenvatting van de essentie van de toespraak, artikel, enz., Het eindresultaat van de toespraak, rapport, een korte conclusie van wat er is gezegd, geschreven, gelezen. (Uit een kort woordenboek met vreemde woorden).

In verband met een autobiografie is een cv een korte beschrijving van de carrière en kwalificaties die aan de werkgever moeten worden voorgelegd.

chronologisch (het meest voorkomende type),

CV (autobiografie voor wetenschappelijke doeleinden).

Geboortedatum

Adres (registratie en woonplaats) - postcode, stad, straat, huisnummer, appartementnummer.

Telefoon - markeer thuis, werk of contact, geef het tijdstip aan waarop u kunt bellen, als er beperkingen zijn.

Het doel is om de positie aan te geven!, En niet het verlangen naar professionele groei, het verwerven van nieuwe kennis, enz.

Kwalificatie - zin uit diploma

Onderwijs - jaar van toelating, afstuderen, universiteit, faculteit, specialiteit

Extra onderwijs - geavanceerde training in de hoofdspecialiteit, cursussen, trainingen, seminars.

Werkervaring - de laatste werkplek wordt als eerste aangegeven, d.w.z. in omgekeerde chronologische volgorde. Werkperiode, bedrijfsnaam en bijzonderheden, divisie, functie, lijst met verantwoordelijkheden.

Persoonlijke kwaliteiten zijn karaktereigenschappen

Hobby's - je kunt aangeven of het de sterke punten van het personage weerspiegelt of nuttig kan zijn voor dit werk.

Tip! Schrijf niet de uitdrukking "aanbevelingen - op aanvraag". Het is beter om onmiddellijk de volledige naam aan te geven mensen (met vermelding van hun berichten en contactgegevens) die u aanbevelingen kunnen geven.

Vrijwel niet gebruikelijk. Datums worden niet aangegeven. Beroepsactiviteit wordt in het algemeen beschreven. Het kan worden gebruikt met weinig werkervaring of tekortkomingen in de werkgelegenheid.

Het wordt gebruikt als de kandidaat een beroep wil veranderen of in een interessante richting wil werken, hoewel hij daar onvoldoende ervaring mee heeft, of zijn opleiding en kwalificaties wil benadrukken. De structuur is hetzelfde als in de chronologische samenvatting + specifieke prestaties (ontwikkeling en implementatie van projecten, toename van de omzet, deelname aan tentoonstellingen, presentaties).

Aanbevelingen voor het ontwerp van cv's.

Het vertellen van de eerste persoon moet worden vermeden, u moet de presentatie beginnen met een werkwoord (ik leidde bijvoorbeeld niet, maar leidde).

Zinnen moeten kort zijn, zoals de aandacht voor het CV wordt ongeveer 20 seconden vastgehouden.

Gebruik lijsten met opsommingstekens. Bijvoorbeeld taken op het werk:

werving en selectie van personeel,

Het is beter om informatie in te dienen, van algemeen naar specifiek: hij leidde de verkoopafdeling, er waren 5 mensen ondergeschikt.

Het volume van de cv mag niet hoger zijn dan:

voor managers - 2 pagina's,

voor specialisten, administratieve medewerkers - 1 pagina.

Lettertype Times New Roman, maat 12, 13, 14.

Een aanbevelingsbrief kan worden opgesteld door de direct leidinggevende, collega's, directeur, docent van het instituut, als de kandidaat geen werkervaring heeft. Een aanbevelingsbrief wordt persoonlijk aan de werkgever voorgelegd tijdens het interview.

Een aanbevelingsbrief geeft meestal het volgende weer:

zelfvertrouwen

leiderschapskwaliteiten, creatieve aanpak voor het oplossen van problemen,

vermogen om te werken in crisissituaties,

mogelijkheid om conflicten op te lossen,

vastberadenheid, teamwerk.

Een sollicitatiebrief wordt samen met een CV bij de werkgever ingediend. Er wordt kort uitgelegd waarom de kandidaat geïnteresseerd was in dit bedrijf, een vacature. Een sollicitatiebrief kan worden gebruikt om de aandacht te vestigen op belangrijke punten in het cv. Met een goed voorbereide sollicitatiebrief kan de kandidaat zich in een gunstig licht laten zien, om een ​​goede indruk te maken.

De sollicitatiebrief bestaat uit:

Het inleidende deel beschrijft de situatie die ertoe heeft geleid om gegevens over uzelf te verzenden (bijvoorbeeld de ontwikkeling en het succes van het bedrijf, het openen van een nieuwe richting of afdeling, enz.). Bestaat uit 5-6 zinnen.

Het hoofdgedeelte biedt korte informatie over jezelf, over de voordelen die de kandidaat van anderen onderscheiden, vestigt de aandacht op de belangrijke punten van je cv of geeft aanvullende informatie die niet in de cv staat, en richt zich ook op de interesse in deze specifieke positie en de redenen die daartoe hebben geleid positioneer jezelf in deze positie.

De bijlage is een samenvatting.

Goed geschreven en uitgevoerde CV toont uw professionele competentie en zelfvertrouwen.

Wanneer voor elke functie een competitie wordt aangekondigd, komt een groot aantal cv's naar de werkgever. De beste zijn geselecteerd. Als je je voordelen niet duidelijk kon weergeven in het cv en het correct hebt opgemaakt, zijn je kansen om een ​​uitnodiging voor een interview te krijgen helaas erg klein.

Een CV is de eerste indruk van jou. Zoals u weet, krijgt u nooit een tweede kans om een ​​eerste indruk te maken.

Bepaal eerst welke CV-stijl het beste bij u past.

Een samenvatting van het chronologische type is samengesteld op basis van het principe 'eerste dingen eerst'. Geeft de taken en verantwoordelijkheden weer die u hebt uitgevoerd. Door uw werkgeschiedenis in chronologische volgorde te beschrijven, worden uw kwalificaties en sterke punten in het gunstigste licht getoond.

Het is raadzaam om een ​​chronologische samenvatting te gebruiken als:

Je wilt een positie krijgen in een gebied waarin je gestage en indrukwekkende vooruitgang boekt,

de laatste werkplek is de sterkste kant van je werkervaring en je bent van plan deze activiteit te blijven doen.

Een chronologisch CV kan u in een slecht daglicht stellen als:

je gaat je carrière veranderen en gaan werken in een andere branche die geen verband houdt met eerdere activiteiten,

de laatste tijd ben je constant bezig met het zoeken naar werk en bij de meeste banen die je in je cv gaat vermelden, heb je niet meer dan 3 maanden gewerkt,

Je werkgeschiedenis kent veel significante perioden waarin je om verschillende redenen niet hebt gewerkt.

Een functioneel type CV vertegenwoordigt je professionele vaardigheden, ervaring op een beschrijvende manier. Waar en gedurende welke periode u werkte, wordt beschreven in de meest algemene voorwaarden.

Dit type CV wordt aanbevolen als:

je hebt bijna niets te zeggen over je vorige baan,

je keert terug naar dit veld van activiteit en veld na een lange pauze,

strikt chronologische volgorde van presentatie van uw ervaring zal niet in uw voordeel werken,

Je hebt op verschillende plaatsen gewerkt, maar dit werk weerspiegelt niet je carrièregroei.

Een functioneel type CV richt zich op uw werkprestaties, zodat u de "gaten" in uw werkbiografie kunt verbergen.

Dit type CV is niet erg populair bij werkgevers.

Samenvatting van het gecombineerde type.

Een cv van het gecombineerde type toont niet alleen uw kwalificaties en prestaties, maar stelt u ook in staat om een ​​duidelijker beeld te krijgen van de chronologie van uw werk.

Gecombineerd typeoverzicht is handig als:

u wilt uw beroep veranderen en wilt uw algemene opleiding, kwalificaties benadrukken, en geen specifieke professionele taken aangeven waarmee u op eerdere werkplekken te maken had gehad,

je kon de eerste selectiefase niet doorlopen met een chronologisch CV, en je wilt het meer "schokkend" maken,

je wilt een baan krijgen die je denkt aan te kunnen, maar een werkbiografie heeft weinig te maken met deze specifieke baan.

Met dit soort cv kunt u vanaf het begin de aandacht van de lezer vestigen op uw prestaties, evenals op de professionele vaardigheden en ervaring die u kunt bieden.

Vergeet niet dat het soms nodig is om een ​​paar cv's op te stellen voor specifieke werkgebieden.

CV moet voldoen aan de volgende vereisten

Positief karakter Maak een gunstige indruk, benadruk alleen positieve kwaliteiten en sterke punten, som alleen successen op. Neem geen informatie op die de werkgever misschien niet leuk vindt.

relevantie Schrijf alleen over wat relevant is voor het werk, vermijd onnodige details en details

waarheidsgetrouwheid Verzend alleen informatie die u volledig kunt bevestigen. De informatie in het cv kan vervolgens worden geverifieerd.

systematisch Verstrek opeenvolgend informatie, sta geen tijdshiaten toe.

uniciteit Schrijf op wat u kenmerkt, u onderscheidt van de meeste andere kandidaten.

kort Het volume van de tekst is 1 pagina voor gewone werknemers, voor managers kan het volume twee pagina's zijn.

Goede stijlpresentatie Gebruik exacte bewoordingen, vermijd obscure afkortingen en jargon.

geletterdheid Controleer uw tekst op spelling- en grammaticafouten

Mooi design Gebruik alleen kwaliteitspapier en een goed lettertype. Plaats de tekst handig, verdeel deze in alinea's. Controleer en corrigeer fouten en typefouten. Het CV moet gemakkelijk te lezen zijn.

Voorbeeld hervatstructuur

Als u bent afgestudeerd aan een instelling voor beroepsonderwijs, solliciteert u voor uw eerste baan, dan moet u in het informatieblok "beroepservaring", "werkervaring" aangeven wanneer u bent geslaagd voor een inleidende, technologische, productiepraktijk, wat u heeft geleerd, welke vaardigheden u hebt verworven. Bijvoorbeeld

Professioneel belangrijke kwaliteiten - in dit blok worden de gevormde vaardigheden en verworven vaardigheden vermeld die nodig zijn voor dit werk waarvoor u solliciteert. Deze vaardigheden moeten overeenkomen met de vereisten die de werkgever aan kandidaten voor de opgegeven vacature zal stellen.

Aanvullende informatie - moet laten zien wat de werkgever vandaag in een specialist wil zien:

personal computer skills - programma's, editors (voor programmeurs - programmeertalen),

kennis van vreemde talen - perfect, gemoedelijk, huishoudelijk of technisch niveau,

rijbewijs en auto beschikbaarheid.

Persoonlijke kwaliteiten - in deze subsectie moet u drie tot vijf kwaliteiten specificeren die naar uw mening overeenkomen met de vereisten van de werkgever voor een specialist. Er moet aan worden herinnerd dat managers bij de selectie van personeel specialisten willen selecteren die eigenschappen bezitten zoals:

vermogen om ideeën te genereren

de mogelijkheid om winst te maken,

efficiëntie van de workflow verbeteren,

aanbevelingen - het cv maakt meer indruk als het aanbevelingen bevat. Het is goed als de aanbeveling een persoon met een hoge sociale status is. Gewoonlijk worden de achternaam, voornaam, middelste naam, positie van de aanbevelaar en zijn telefoonnummer in de aanbeveling vermeld. Natuurlijk moet u van tevoren met een aanbevelaar akkoord gaan

Bekijk de video: Je cv samenstellen; niet zo, maar zo! (Juni- 2021).

Pin
Send
Share
Send
Send