Handige tips

Routes om te financieren

Pin
Send
Share
Send
Send


In het stadium van actief zoeken naar een baan ontvangen sommige specialisten meerdere aanbiedingen tegelijk en hebben een keuze. Maar is het de moeite waard om met dit feit in het volgende interview te pronken? Hoe beantwoord je de vraag van de recruiter of je andere vacatures overweegt?

Lees Superjob.ru-aanbevelingen om punten toe te voegen voor interviews.

Waarom wordt dit gevraagd?
Allereerst zullen we bekijken waarom recruitmentmanagers deze vraag stellen.

Ten eerste geeft uw antwoord de recruiter de gelegenheid om uit te vinden hoeveel tijd hij nog heeft om uw kandidatuur te overwegen en aan uw potentiële leider te presenteren. Als een voor het bedrijf interessante kandidaat bijvoorbeeld zegt dat hij een andere tewerkstellingsoptie heeft en het antwoord binnen een week moet worden gegeven, moet de werkgever zich zorgen maken om alle wervingsprocedures te versnellen en snel zijn aanbod te doen.

Ten tweede kan een competente en ervaren recruiter, op basis van de reactie van de kandidaat, informatie aanvullen over zijn motivatie en professionele interesses. Dus als een kandidaat voor de functie van een accountant zegt dat een bedrijf klaar is om haar uit te nodigen voor de functie van PR-manager, kan een recruiter redelijke twijfels hebben ten aanzien van een dergelijke sollicitant: wat is echt interessant voor een meisje - financiën of public relations?

Ten derde is informatie over het motiveren van een interessante kandidaat voor een bedrijf van belang voor een recruiter. De aanvrager zegt bijvoorbeeld dat hij een goed aanbod heeft, maar soms moet hij daar in het weekend werken, wat niet in zijn belang is. Voor een dergelijke kandidaat is vooral de balans tussen werk en persoonlijke prestaties van belang, daarom kan hij door een adequaat werkschema tot zijn zijde worden aangetrokken, als de werkgever natuurlijk een dergelijke mogelijkheid heeft.

Ten slotte kan de recruiter, volgens het antwoord van de kandidaat, zijn vraag op de arbeidsmarkt beoordelen en indirect concluderen dat zijn salarisverwachtingen voldoende zijn. Als de aanvrager al enkele maanden op zoek is naar werk, maar zegt dat er geen geschikte aanbiedingen zijn, dan is het waarschijnlijk dat hij geen zeer goede specialist is, of zijn salarisverwachtingen overdreven zijn overdreven. Deskundigen geven echter aan dat elk geval individueel is.

"Er zijn opties, maar je werk trekt me meer aan ..."
Hoe de vraag van de recruiter over de aanbiedingen van andere werkgevers te beantwoorden?

Doe niet alsof je een ster bent waarop alle stadswervers zonder uitzondering jagen. "Ik sta bekend als een uitstekende specialist, ik heb veel aanbiedingen, iedereen belooft een hoog salaris en is zelfs klaar om een ​​apart kantoor te bieden," als dit in werkelijkheid niet zo is, zal een ervaren recruiter uw fraude waarschijnlijk herkennen.

Experts raden ook af om hun vaardigheden te kleineren en de recruiter in verf te vertellen hoe moeilijk het is om een ​​"vrouw met een kind", "een specialist voor 40" of een onervaren afgestudeerde te vinden. Onthoud: de woorden dat u moeite heeft om een ​​baan te vinden, kunnen de beoordeling van uw professionele kwaliteiten negatief beïnvloeden, en dus ook de hoeveelheid salaris die u wordt aangeboden.

En toch, laat u bij het beantwoorden van deze vraag niet voor de gek houden, het is beter om verder te gaan met de werkelijke situatie. Als je een vacature hebt, vertel de recruiter dan direct welk tijdsbestek je nodig hebt om een ​​beslissing te nemen. En als een vacature in een bedrijf u interessanter lijkt dan reeds beschikbare aanbiedingen, vermeld dit dan en leg uit waarom. “Ik kreeg de functie van manager klantenservice bij een Russische bank aangeboden en ik moet begin volgende week een beslissing nemen. Maar het zou voor mij interessanter zijn om met u samen te werken - ik wil graag internationale bankstandaarden beheersen, kennis van het Engels toepassen ”, - een dergelijk antwoord zal de personeelsmanager van een buitenlandse bank volledig bevredigen en hem een ​​signaal geven dat hij niet veel tijd heeft om de kandidaat te overwegen en een beslissing te nemen.

Tegelijkertijd moet u geen specifieke bedrijven en organisaties noemen waarvoor u bent uitgenodigd. Ten eerste, op deze manier wordt u geen onvrijwillige informant over wat er gebeurt in een concurrerend bedrijf. En ten tweede, de wereld is klein en de recruiter is misschien bekend met zijn collega die u al een aanbod heeft gedaan - waarom zou u een echt werkaanbod riskeren? Beperk jezelf tot de algemene beschrijving: "een klein bedrijf voor het installeren van kunststof ramen", "de redactie van een glossy vrouwenmagazine", "ontwerpbedrijf - startup", "groot agrarisch bedrijf", enz.

Experts adviseren niet negatief te praten over degenen die u een aanbieding hebben gedaan. "Ze bieden aan om volgende week in een uitgeverij te gaan werken, maar ze hebben slechte marketing, en het is niet interessant voor mij, vooral voor een klein salaris," dit antwoord is niet alleen onethisch, maar vertelt de recruiter ook dat hij een expert is die niet klaar is om te overwinnen moeilijkheden.

"Tot nu toe hebben ze niets aangeboden ..."
Als er nog geen aanbiedingen zijn, leg dan aan de recruiter uit dat het helemaal niet uw gebrek aan vraag is. "Ik ben net op zoek gegaan naar werk, dit is mijn eerste sollicitatiegesprek, dus er zijn nog geen vacatures," "Ik maak geen reclame voor mijn zoektocht naar een baan omdat ik niet ben gestopt. En omdat zoekopdrachten niet actief zijn, zijn er nog geen aanbiedingen ”, zal dergelijke uitleg voor de werkgever duidelijk maken dat het ontbreken van een baan in uw geval geen indicatie is van uw gebrek aan professionaliteit.

Het meest openhartige antwoord kan u echter ook ten goede komen - de recruiter zal uw eerlijkheid waarderen. "Ik heb nog niet veel geluk: ik ben al ongeveer een maand op zoek naar een baan, maar het is nog geen concreet aanbod", als je vertrouwen hebt in je capaciteiten en ziet dat de bedrijven interessant zijn, sta jezelf dan niet toe sluw te zijn. Als je ervaring interessant is voor een recruiter, dan zal deze oprechtheid alleen maar ten goede komen aan een carrière.

Voorbeeld van een formele acceptatiebrief. (Jul 2019).

Het wordt altijd aanbevolen om een ​​vacature per brief te accepteren. Met een arbeidsbrief kunt u uw professionaliteit aantonen en ervoor zorgen dat er geen verwarring bestaat over de exacte voorwaarden van het aanbod, zoals vakantietijd of voordelen. Dit is ook een gelegenheid om mijn dankbaarheid te uiten voor het feit dat je een soort positie werd aangeboden, evenals je enthousiasme voor de nieuwe rol.

Hieronder vindt u een aanbeveling voor het schrijven van een brief waarin een vacature wordt geaccepteerd, evenals voorbeelden van bevestigingsbrieven.

Gebruik deze voorbeeldbrieven als leidraad bij het schrijven van uw eigen brief. Zorg ervoor dat de details van de brief overeenkomen met uw eigen voorstel.

Wat op te nemen in een vacature?

Uw brief kan kort zijn, maar moet het volgende bevatten:

  • Bedankt en waardering voor de kans
  • Schriftelijke aanvaarding van een vacature
  • arbeidsomstandigheden (salaris, voordelen, positie, etc.)
  • Begindatum

E-mail kan per e-mail of e-mail worden verzonden. Als u een papieren exemplaar per post verzendt, moet u de brief op dezelfde manier opmaken als een zakelijke brief. Geef uw contactgegevens en telefoonnummer op, zelfs als dit in het dossier bij de werkgever staat.

Geef bij het verzenden van een e-mail uw naam op in de onderwerpregel (Uw naam is Acceptatie van een vacature). Dit zorgt ervoor dat uw bericht open en gelezen is.

Vergeet niet om, ongeacht de manier waarop u de brief verzendt, de brief te richten aan de persoon die u deze functie heeft aangeboden.

Aanbevelingen voor het schrijven van een acceptatiebrief voor een vacature

Houd hem op de hoogte. Hoewel u alle belangrijke informatie wilt opnemen, betekent dit niet dat uw brief lang moet zijn. De werkgever is druk, dus het beste is een gecomprimeerde brief die alle benodigde informatie bevat.

Druk je dankbaarheid uit. Laat zien hoe dankbaar je bent voor deze kans.

Misschien wilt u eens kijken waarom u bijzonder graag voor het bedrijf werkt, bijvoorbeeld uw wens om bij te dragen aan uw verkoopteam of uw passie voor uw missie. Nogmaals, houd het beleefd maar beknopt.

Bewerken, bewerken, bewerken. Controleer de brief zorgvuldig voordat u uw brief verzendt. U wilt geen last-minute overwegingen maken zodat de werkgever een vacature kan retourneren, zoals een zorgeloze of onprofessionele brief.

Voorbeeldbrief Jobaanbieding accepteren - Hard copy

Jane veldsteen
87 Washington Street
Smithfield, CA 08055
(909) 555-5555
Jane. flagstone @ gmail.com. com

Geachte mevrouw Philstone,

Terwijl we aan de telefoon spraken, ben ik erg blij dat ik het eens ben met de functie van reclameassistent bij Smithfield Granite en Stonework. Nogmaals bedankt voor de gelegenheid. Ik wil echt een positieve bijdrage leveren aan het bedrijf en met iedereen in het Smithfield-team werken.

Zoals we al zeiden, zal mijn startsalaris $ 38.000 zijn en zullen de ziektekosten- en levensverzekeringsuitkeringen worden verstrekt na 30 dagen werken.

Ik kijk ernaar uit om op 1 juli 20XX met mijn werk te beginnen. Laat het me weten als u aanvullende informatie of documenten voor u heeft.

Nogmaals bedankt.

Voorbeeld van een brief waarin een vacature wordt geaccepteerd - e-mail

Thematische lijn: Jason Burnett - Een vacature accepteren

Het was geweldig om gisteren telefonisch met je te praten over de rol van marketingdirecteur bij ABC. Ik ben zeer verheugd om deze vacature officieel te accepteren. Ik kijk ernaar uit om samen met u en de rest van het senior managementteam van ABC een nieuwe richting in marketingstrategie te ontwikkelen.

Zoals we hebben besproken, is mijn startdatum 13 mei 20XX, met een jaarsalaris van $ 65.000 en drie weken betaald verlof. Dit salaris is exclusief ziektekostenverzekering vanaf mijn startdatum.

Ik kijk ernaar uit je volgende maandag te zien. Laat het me weten als je van tevoren documenten of aanvullende informatie hebt die ik nodig heb, of als er documentatie is die ik op de eerste dag moet meenemen.

Ik ben altijd beschikbaar per e-mail, maar bel gerust als het handiger is (555-555-5555).

Nogmaals hartelijk dank voor deze kans.

Aanbevolen waarde: Wat te overwegen voordat u een vacature accepteert

Pin
Send
Share
Send
Send